这是一个非常好的问题,但答案并不是一个简单的名字，因为“好”的定义因人而异，对于求职者、企业HR或者需要特定服务的个人来说，“好”的标准完全不同，为了帮你做出最适合自己的选择,我将从三个不同角度为你分析，并提供一个选择框架和具体的公司推荐，...

公司基本信息公司全称：河南发现人力资源服务有限公司成立时间：2011年10月18日(至今已有十余年历史，经验较为丰富)注册资本：501万人民币法定代表人：李彦明公司地址：河南省郑州市金水区经三路财富广场2号楼1001室地址分析：...

以下是人力资源部在公司中的核心职责,我将从传统六大模块和现代战略角色两个维度进行详细阐述，传统六大核心模块（HR的基石工作）这是人力资源部最基础、最核心的职责，是保障公司日常人事管理有序运行的基础，人力资源规划职责描述：根据公司整体发展战...

这是一个非常普遍且棘手的管理问题,处理不当，会影响团队士气和公司文化；处理过严，又可能引起员工反感甚至法律风险，作为管理者,面对员工上班期间做微商，不应简单地一禁了之，而应采取“先分析，后处理，重引导”的系统性策略，第一步：冷静分析，探寻根...

为什么需要补交社保？（常见原因）社保补交通常不是主动行为，而是由特定原因触发的,常见情况包括：入职时漏缴或延迟缴纳：员工入职后，劳务公司因内部流程问题（如未及时收集资料、未及时开户等）未能及时为员工缴纳当月或次月的社保，试用期未缴纳：部分劳...

首先需要明确一点，在武汉地区，名为“新业人力资源”的公司不止一家，其中最知名和规模最大的是武汉新业人力资源服务有限公司，以下信息将主要围绕这家公司展开,并补充其他可能相关的信息，核心公司：武汉新业人力资源服务有限公司这家公司是武汉本地非常具...

“火”的定义有很多，可以是业务规模大、客户知名度高，也可以是在特定领域（如IT、高端制造）非常专业，或者是在招聘平台上数据表现突出、口碑好，我将从几个不同的维度为您介绍西安目前最主流和最热门的人力资源公司，并附上选择建议,希望能帮助到您，...

公司行政人员绩效考核表考核基本信息考核对象所在部门行政部职位考核周期□季度□半年度□年度直接上级考核日期年月日考核目的客观评价：全面、客观地评估行政人员在本考核周期内的工作业绩、能力和态度，激励发展：识别优秀表现，激...

下面我将从主要类型、知名公司推荐、如何选择以及行业趋势四个方面为您详细介绍，深圳市人力资源管理公司的主要类型深圳的人力资源公司根据其核心业务,主要可以分为以下几类：综合型人力资源服务公司这类公司业务范围最广,提供“一站式”的人力资源解决方案...

您说的非常对，“抓纪律”是任何一个公司老板，无论大小，都必须亲自抓、持续抓的核心工作，这不是一个可选项,而是企业生存和发展的基石，我们可以从以下几个层面来理解为什么老板必须抓纪律,以及如何抓：为什么老板必须亲自抓纪律？纪律不是简单的“不许...