当然可以，公司做法定代表人，完全可以兼任公司的人事负责人（或人事经理、HR等），这在现实中非常普遍，尤其是在中小型企业、初创公司或者家族企业中，法定代表人作为公司的最高决策者之一，全面负责公司运营，而人力资源管理是公司运营的核心环节之一，由...

这是一个很常见的误解,但人力资源公司不全是猎头，可以这样理解：猎头公司是人力资源公司的一种，而且是其中专业性最强、收费最高、服务模式最特殊的一种，为了更好地理解,我们可以把人力资源公司按照服务对象和模式，大致分为以下几类：猎头公司-“寻...

青岛企业培训十大公司推荐综合实力型（全国性巨头，青岛分公司）这类公司背靠全国性品牌,拥有强大的研发能力、丰富的课程体系和庞大的专家资源，是大型企业、国企和上市公司的首选，拓展训练(OutwardBound)-青岛分公司公司简介：...

这是一个非常严肃且需要谨慎处理的问题,当收到的书面Offer（录用通知书）与之前沟通的内容不一致时，千万不要因为高兴或急于入职而忽略这些差异，这可能是公司管理混乱、招聘流程不规范，甚至是某些“坑”的信号，以下是详细的步骤分析和建议,帮助您理...

这是一个非常典型且严重的管理问题,通常被称为“利益冲突”、“任人唯亲”或“公私不分”，它对公司的发展、团队士气和整体健康都有着巨大的危害，作为管理者或公司所有者,必须严肃对待并妥善处理，下面我将从问题的危害、深层原因、处理步骤和预防措施四个...

关于公司薪酬体系合理化建设的综合建议核心理念与目标在提出具体建议前,首先需要明确薪酬改革的核心理念：战略导向：薪酬体系应服务于公司整体战略，吸引、保留和激励公司发展所需的核心人才，公平公正：建立“对内公平，对外有竞争力”的薪酬原则，让员工...

下面我将为您详细解释这个问题,包括为什么这么做、具体流程、优缺点、风险以及如何选择服务商，什么是社保代理？社保代理是指企业将员工的社会保险（五险）和住房公积金（一金）的登记、缴纳、增减员、待遇申领等一系列事务性工作，委托给专业的人力资源服务...

这是一个非常好的问题,但答案并不是单一的，因为“最好”的定义因人而异，对于不同规模的企业、不同需求的求职者，或者不同的行业，最好的选择也完全不同，为了给您一个最全面、最客观的参考，我将从不同维度来为您解析河南省内顶尖的人力资源公司，并给出选...

我将从求职者和公司两个角度，全面地为你解析“7天试用期”这件事，包括它的合法性、常见套路、如何应对以及你的权利，第一部分：对求职者而言——你需要知道什么？“7天试用期”合法吗？合法，但有严格的前提条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

这是一个非常好的问题，也是很多在初创公司或小公司工作的人，尤其是人事行政岗位的从业者,经常思考的问题，小公司人事行政岗位既有巨大的挑战，也蕴藏着独特的机遇，它的“前途”不在于岗位本身，而在于你如何在这个位置上成长和积累，我们可以从“挑战”和...