南京移动招聘作为通信行业的重要人才入口,始终以“构建精品网络，服务智慧社会”为使命，面向社会吸纳具备创新精神、专业能力与责任担当的优秀人才，以下从招聘概况、岗位体系、应聘流程、职业发展及福利保障等方面进行详细说明，为有意向的求职者提供全面参考。
招聘概况与定位
南京移动是中国移动通信集团江苏有限公司的核心分公司,负责南京地区通信网络的规划、建设与运营，服务覆盖千万级用户，是推动地方数字经济发展的重要力量，其招聘工作聚焦“5G+云计算+人工智能+大数据”等前沿领域，旨在打造一支懂技术、善经营、强管理的复合型人才队伍，招聘对象主要包括应届毕业生、社会在职人员及高端技术人才，覆盖学历从本科到博士的多层次需求，同时兼顾专业技能与综合素质的考核。
岗位体系与专业需求
南京移动的岗位体系分为技术类、市场类、综合类及职能类四大方向，各方向下设细分岗位，具体如下：
| 岗位类别 | 细分岗位 | 专业需求 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络工程师、云计算开发、数据分析师、网络安全专家 | 通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程、数学与应用数学 | 熟悉网络协议、编程语言（Python/Java/C++）、数据分析工具（SQL/Tableau） |
| 市场类 | 产品经理、客户经理、品牌策划、新媒体运营 | 市场营销、广告学、传播学、工商管理 | 市场洞察力、方案撰写能力、客户沟通技巧、活动策划经验 |
| 综合类 | 项目管理、法律事务、战略研究 | 管理科学与工程、法学、经济学 | 逻辑分析能力、项目管理认证（PMP优先）、政策解读能力 |
| 职能类 | 人力资源、财务会计、行政管理 | 人力资源管理、会计学、行政管理 | 熟悉劳动法规、财务软件操作、公文写作能力 |
技术类岗位占比约40%，重点吸纳5G基站优化、AI算法研发等新兴领域人才；市场类岗位强调对用户需求的深度挖掘，要求候选人具备互联网思维与创新意识；综合类与职能类岗位则侧重复合型知识结构，需具备跨部门协作能力。
应聘流程与考核标准
南京移动招聘流程遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为六个环节：
- 网申投递：通过中国移动招聘官网（http://10086.job.cn）或“南京移动”官方公众号在线提交简历，需填写个人信息、教育背景、项目经历及附件（成绩单、证书等），系统将自动筛选简历，匹配度达标者进入笔试环节。
- 笔试考核：采用线上闭卷形式，内容分为综合能力测试（行测、逻辑推理）与专业知识测试（如技术岗侧重通信原理，市场岗侧重营销案例），总分100分，60分及格，排名前30%者进入面试。
- 面试环节：包含结构化面试与无领导小组讨论，结构化面试聚焦岗位匹配度，如技术岗考察“如何解决5G信号覆盖盲区”等问题；无领导小组讨论通过模拟项目场景，评估团队协作与领导力。
- 体检与背景调查：参照公务员录用标准，检查项目涵盖常规体检、心理测试及犯罪记录核查。
- Offer发放：通过短信与邮件同步录用通知，明确岗位、薪资及报到时间。
- 入职培训：为期1个月的集中培训，内容包括企业文化、业务流程及岗位技能，考核合格后正式上岗。
职业发展与培训体系
南京移动为员工构建“双通道”职业发展路径，即管理序列（初级-中级-高级-专家）与专业序列（助理-专员-资深-专家），员工可根据特长选择发展方向，公司每年投入营收的2%用于员工培训，具体包括：
- 新人启航计划：针对应届生配备导师，提供“一对一”岗位指导；
- 技能提升计划：与华为、阿里等企业合作开展5G、云计算认证培训；
- 领导力发展计划：通过中欧商学院等机构提供MBA课程及管理研修班。
公司内部设立“创新实验室”，鼓励员工参与5G应用、AI算法等前沿项目，优秀成果可获得专项奖金与专利申报支持。
薪酬福利与工作环境
南京移动提供具有行业竞争力的薪酬包,结构为“基本工资+绩效奖金+年终分红+福利补贴”，以应届硕士为例，年均总收入约15-20万元，技术骨干及管理岗可达30万元以上，福利体系涵盖：
- 基础保障：五险二金（含企业年金）、补充医疗保险、年度体检；
- 生活关怀：员工食堂、通勤班车、节日福利（春节/中秋礼包）、带薪年假；
- 长期激励：核心岗位授予股票期权，享受公司业绩增长红利。
工作环境方面,南京移动总部位于南京建邺区江东中路，办公区域配备智能化会议室、健身房及母婴室，推行弹性工作制，支持远程办公与项目制协作。
FAQs相关问答
问题1：南京移动对应届生的学历要求是什么？非985/211高校的学生有机会吗？
解答：南京移动招聘以本科及以上学历为基本要求，其中技术类岗位倾向于硕士及以上学历，但非985/211高校的学生若具备以下条件，同样具有竞争力：①专业在行业内排名靠前（如通信工程、计算机等）；②持有相关技能证书（如HCIP、PMP等）；③在校期间有核心项目经验或实习经历（如参与5G基站调试、大数据分析等），公司注重“能力优先”，每年约30%的录用名额来自非重点高校，只要综合素质突出，均有机会通过考核。
问题2：社会在职人员应聘南京移动，需要具备哪些额外条件？面试中会重点考察什么？
解答：社会在职人员除满足岗位专业要求外，还需具备3年以上相关工作经验，且过往工作业绩突出（如主导过百万级项目、获得省级以上技术奖项等），面试中，除常规岗位能力测试外，重点考察三方面：①行业经验深度，如是否熟悉通信市场动态、用户需求变化；②项目落地能力，通过案例提问评估资源整合与问题解决能力；③团队适配度，考察价值观是否与公司“正德厚生，臻于至善”的文化理念契合，建议应聘者提前梳理过往项目成果，用数据量化工作成效（如“某项目使用户投诉率下降20%”）。
