振东集团招聘活动是企业人才战略的重要组成部分,旨在吸纳优秀人才、优化团队结构，为企业持续发展注入活力，作为国内知名的大型企业集团，振东集团始终秉持“以人为本”的理念，通过系统化、专业化的招聘流程，选拔与企业文化价值观相符、具备专业能力和发展潜力的候选人，共同推动集团在医药健康、养老产业、文旅康养等领域的创新与发展。
在招聘需求方面,振东集团根据业务板块扩张和战略升级需要，2025年重点面向社会及高校开放多个类别的岗位机会，技术研发类岗位涵盖药物研发、中药制剂、医疗器械研发等方向，要求 candidates 具备相关领域硕士及以上学历，有科研项目经验者优先；市场营销类岗位包括区域销售经理、品牌策划、市场推广专员等，需具备3年以上行业经验，熟悉医药或大健康市场运作模式；职能管理类岗位涉及人力资源、财务管理、法务合规等，要求 candidates 拥有本科及以上学历，持有相关专业资格证书者优先；集团旗下养老产业板块还护理员、康复治疗师、养老机构运营管理等岗位，对从业者的职业素养和专业技能均有明确标准，为满足不同人才的发展需求，集团针对应届毕业生推出“管培生计划”，通过轮岗培养、导师带教等方式，帮助新人快速成长为核心骨干。
招聘流程设计上,振东集团采用“简历初筛—专业笔试—多轮面试—背景调查—录用offer”的标准化流程，同时结合岗位特点灵活调整环节，简历筛选阶段，HR团队会重点关注候选人的专业背景、工作经历与岗位要求的匹配度，以及过往业绩中的量化成果；技术类岗位增设专业笔试环节，考察候选人的理论基础和问题解决能力；面试环节采用“结构化面试+无领导小组讨论+半结构化面试”的组合形式，由部门负责人、HRBP及高管组成面试小组，从专业技能、团队协作、抗压能力、价值观契合度等多维度进行评估，针对中高层管理岗位，集团还会引入“行为面试法”，通过模拟实际工作场景，考察候选人的决策能力和 leadership 潜力，背景调查环节，集团将通过第三方机构核实候选人的工作履历、学历信息及职业表现，确保录用信息的真实性，整个流程周期约为4-6周，HR团队会通过邮件、电话等方式及时向候选人反馈进展，保障招聘体验的透明度。
在人才吸引策略方面,振东集团通过多渠道整合资源，构建线上线下联动的招聘矩阵，线上渠道，集团在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等主流招聘平台发布岗位信息，同时在 LinkedIn、领英等国际平台拓展海外人才招聘；企业官网及官方微信公众号开设“招贤纳士”专栏，实时更新招聘动态，并提供岗位搜索、简历投递、在线答疑等功能，线下渠道，集团每年参与全国多场高校毕业生双选会，重点与北京中医药大学、沈阳药科大学、山西医科大学等医药类高校建立校企合作，设立“振东奖学金”并开展校园宣讲会，吸引应届生加入；针对社会招聘，集团定期举办行业专场招聘会及开放日活动，邀请潜在候选人实地参观企业，了解工作环境和企业文化，集团还通过内部推荐机制鼓励员工推荐优秀人才，成功推荐者可获得相应奖励，形成“以才引才”的良性循环。
员工培养与发展是振东集团招聘工作的延伸,集团为员工构建完善的职业发展体系，通过“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），让不同特长的员工都能找到成长路径；新员工入职后，将参加为期1个月的入职培训，内容包括企业文化、规章制度、业务知识及岗位技能；在职员工可通过“振东大学”参与线上线下培训课程，涵盖领导力提升、专业技术更新、跨部门协作等主题，集团还与国内外知名高校合作，开设EMBA课程、在职硕士项目等，为优秀员工提供深造机会，在薪酬福利方面，振东行业竞争力的薪酬体系，基本工资、绩效奖金、年终分红、项目激励等多元薪酬结构，同时为员工缴纳五险一金、补充商业保险、提供带薪年假、节日福利、健康体检、员工宿舍等福利，关注员工工作与生活的平衡。
振东集团的企业文化是吸引和保留人才的核心纽带,集团以“与国同振，与民共东”为使命，倡导“诚信、务实、创新、奉献”的核心价值观，致力于打造“家”文化氛围，通过员工生日会、团队建设、文体活动等增强团队凝聚力；集团设立“优秀员工”“创新标兵”等荣誉奖项，定期表彰在岗位上做出突出贡献的员工，树立榜样力量，集团积极履行社会责任，开展扶贫济困、捐资助学、疫情防控等公益活动，让员工在参与中感受企业价值，增强归属感和自豪感。
为帮助求职者更好地了解振东集团招聘,以下整理了相关FAQs：
Q1：振东集团对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业学生？
A1：振东集团对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，2025届毕业生（含毕业两年内的往届生），专业成绩良好，无挂科记录，具备良好的沟通能力和团队协作精神，针对技术研发类岗位，通常要求医药、生物、化工等相关专业背景；市场营销、职能管理等岗位对专业限制较少，更看重候选人的综合素质和发展潜力，对于非相关专业学生，若具备实习经历、校园活动组织经验或相关技能证书（如英语四六级、计算机二级等），也可投递对应岗位，集团会在面试中重点考察其学习能力和岗位适配性。
Q2：振东集团的招聘流程中，面试环节主要考察哪些能力？如何准备？
A2：振东集团面试环节主要考察四大核心能力：一是专业能力，通过岗位相关问题测试候选人是否具备胜任工作的知识储备和实践经验；二是逻辑思维，通过案例分析、情景模拟等方式评估候选人的问题分析与解决能力；三是团队协作，通过无领导小组讨论观察候选人的沟通表达、倾听反馈及角色定位能力；四是价值观匹配，通过行为面试法了解候选人的职业规划、抗压能力及对“诚信、务实、创新、奉献”等核心价值观的认同度，建议候选人提前熟悉岗位JD，梳理过往项目经历中的量化成果；准备1-2个体现个人优势的案例故事，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰呈现；同时了解振东集团的主营业务、企业文化及近期动态，在面试中展现对企业的关注度和加入意愿。
