阳光集团作为国内领先的多元化产业集团,近年来在新能源、新材料、高端制造等领域持续发力，业务版图覆盖全国多个省份并延伸至海外市场，随着集团战略扩张的加速，2025年度面向社会及高校启动大规模招聘计划，涵盖技术研发、职能管理、市场营销、生产运营等四大核心板块，共计释放岗位1200余个，为求职者提供多元化职业发展平台，以下为招聘信息的详细说明：
招聘主体及岗位体系
阳光集团以“人才强企”为核心战略，本次招聘主体包括集团总部、下属12家子公司及3个海外研发中心，岗位体系分为专业序列与管理序列两大类，其中专业序列占比70%，重点吸纳技术型人才；管理序列30%，侧重培养具备战略视野的复合型管理人才，具体岗位分布如下：
| 岗位类别 | 主要岗位名称 | 学历要求 | 工作地点 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 新能源材料研发工程师、算法工程师、结构设计师 | 硕士及以上 | 北京、上海、苏州、深圳 | 350 |
| 职能管理类 | 人力资源专员、财务分析师、法务专员 | 本科及以上 | 南京、广州、成都 | 280 |
| 市场营销类 | 品牌经理、海外销售代表、市场策划专员 | 本科及以上 | 全国多地（可申请意向城市） | 320 |
| 生产运营类 | 生产管理储备干部、质量工程师、供应链专员 | 本科及以上 | 常州、无锡、武汉 | 250 |
任职要求与福利体系
（一）通用任职条件
- 学历背景：国内外高校应届毕业生（2025届）或3年内工作经验社会人才，技术研发类岗位需具备相关专业领域项目经验或SCI论文发表经历；
- 专业能力：熟练掌握岗位所需工具（如CAD、Python、SAP等），英语六级或同等水平（海外岗位需雅思6.5+）；
- 综合素质：具备跨部门协作能力、抗压能力及创新思维，党员或学生干部优先考虑。
（二）薪酬福利体系
集团构建“全面薪酬+长期激励”的福利模式，具体包括：
- 基础薪酬：行业75分位薪资，技术研发岗起薪12-18K/月，管理岗8-15K/月；
- 长期激励：核心岗位授予股票期权，工作满3年可参与员工持股计划；
- 福利保障：六险二金（含补充医疗保险和企业年金）、年度体检、带薪年假（15-20天）、员工食堂及住房补贴；
- 职业发展：双通道晋升机制（管理通道M1-M5、专业通道P1-P8），每年提供海外研修、名校MBA深造名额。
招聘流程与时间节点
本次招聘采用“网申-初筛-笔试-面试-Offer-签约”标准化流程，关键时间节点如下：
- 网申阶段（2025年3月1日-4月30日）：通过阳光集团招聘官网（www.sunshinegroup.com/career）或“阳光招聘”官方公众号投递简历；
- 笔试测评（5月中旬）：技术岗采用线上专业笔试，职能岗行测+性格测评；
- 面试环节（5月下旬-6月上旬）：包含无领导小组讨论、专业面试及高管终面，海外岗位增设视频面试；
- Offer发放（6月底前）：分批次发放录用通知，7月31日前完成签约。
招聘特色与企业文化
阳光集团注重“以人为本”的文化建设，本次招聘亮点包括：
- “青苗计划”：针对应届生设立1-2期轮岗培养，配备导师制加速成长；
- 绿色通道：重点院校博士、国家级竞赛获奖者可免笔试直接进入终面；
- 多元包容：推行弹性工作制、远程办公试点，设立员工创新基金鼓励内部创业。
FAQs相关问答
问题1：非985/211高校毕业生是否有机会进入阳光集团技术研发岗位？
解答：阳光集团坚持“能力优先于学历”的招聘原则，技术研发岗位除学历要求外，更看重候选人的专业匹配度及项目经验，对于在核心期刊发表过论文、获得国家级专利或在专业竞赛中获奖的应聘者，将同等优先考虑，2025年招聘数据显示，非985/211院校毕业生占比达35%，其中表现优异者已晋升为研发项目负责人。
问题2：集团为员工提供哪些职业发展支持？
解答：集团构建了“培训-实践-晋升”三位一体的培养体系：① 新员工入职即参与“启航计划”，提供为期1个月的系统性培训；② 每年投入营收的2%用于员工培训，与清华、复旦等高校共建商学院；③ 内部岗位竞聘率超40%，技术序列可通过项目答辩实现破格晋升，2025年有12名工程师通过P3-P5跳级晋升。
