第三方劳务公司补交社保，责任如何划分？-科普教育网

为什么需要补交社保？（常见原因）

社保补交通常不是主动行为，而是由特定原因触发的,常见情况包括：

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
核心要点：
- 劳动关系认定：在劳务派遣关系中，劳务公司是法定的用人单位，承担为员工缴纳社保的全部法律责任。
- 补缴责任：只要劳动关系存在，公司就有义务为员工足额、及时缴纳社保，如果未缴，公司必须进行补缴,并承担相应的滞纳金和罚款。
- 时效问题：社保补缴通常有2-3年的追溯期（各地政策不同），超过追溯期可能无法通过正规渠道补缴，但员工仍可要求公司赔偿因未缴社保造成的损失（如无法报销的医疗费、无法领取的养老金等）。

补交社保是一个严肃的行政程序，通常需要劳务公司、员工和社保局三方配合。

首要责任人：第三方劳务公司,因为劳务公司是与员工签订劳动合同的法定用人单位。
用工单位的责任：实际用工单位虽然不直接与员工签合同，但根据《劳务派遣暂行规定》，它有监督和督促劳务公司依法为员工缴纳社保的义务，如果用工单位知情却未督促,也可能承担连带责任。

不同地区的社保局要求可能略有差异,但通常需要以下核心材料：

内部协商：员工首先应与劳务公司进行沟通，明确表达补缴意愿和要求，并了解补缴的具体方案（如补缴的月份、基数、费用如何承担等）。
费用承担：
- 单位部分：由劳务公司承担。
- 个人部分：原则上应由员工个人承担，但在实际操作中，为了员工利益，劳务公司可能会先垫付，再从员工工资中扣除,或与用工单位协商后由用工单位承担部分或全部。
- 滞纳金：因公司原因产生的滞纳金,由劳务公司承担。
提交申请：劳务公司携带所有准备好的材料，前往当地社保局（或社会保险基金管理中心）的“综合服务窗口”或“社保补缴窗口”提交申请。
审核与核定：社保局工作人员会对材料进行审核，核对补缴的期限、基数等信息是否合规，审核通过后，会出具《社会保险费补缴核定单》。
缴费：劳务公司根据核定单上的金额，通过银行转账或线上支付等方式，将单位部分、个人部分及滞纳金一次性缴清。
获取凭证：缴费成功后，务必向社保局索要加盖公章的缴费凭证或证明,作为补缴完成的依据。

如果你是员工，遇到劳务公司未缴或漏缴社保的情况,可以采取以下步骤：

第一步：友好协商

首先与劳务公司的HR或负责人沟通，心平气和地说明情况，要求对方尽快补缴，保留好沟通记录（如微信、邮件）。
第二步：收集证据
- 劳动合同：证明你是该公司的员工。
- 工资条/银行流水：证明你的工资水平和工作期限。
- 工作证明：如工牌、打卡记录、工作邮件等,证明你在用工单位工作。
- 沟通记录：与劳务公司、用工单位沟通社保问题的所有记录。
第三步：正式投诉
- 如果协商无效，可以向以下部门投诉举报：
  - 劳动保障监察大队：这是最直接有效的途径，拨打全国统一的劳动保障咨询投诉电话 12333，或前往当地劳动监察大队现场投诉,他们会依法对劳务公司进行调查和责令整改。
  - 社保局稽核部门：向社保局举报劳务公司未依法缴纳社保的行为。
  - 劳动仲裁委员会：如果除了补缴社保，你还涉及其他劳动争议（如拖欠工资），可以申请劳动仲裁。注意：劳动仲裁有1年的时效期,从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
第四步：寻求法律援助

如果案件复杂或涉及金额较大，可以咨询专业律师,通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这份详细的解答能帮助您理清思路,妥善解决相关问题。