法律层面：公司能否单方面降薪？核心原则：一般情况下，公司不能单方面、强制性地降低员工的工资，工资是劳动合同的核心内容之一，属于“劳动合同的变更”，根据中国《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同（包括工作岗位、工资待遇等）必须遵循“协商...

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公司概览与市场定位基本信息与成立背景：公司名称：观人力资源管理有限公司成立时间：2010年（具体时间可能略有出入，但大约在2010年前后成立），总部地点：上海，公司性质：有限责任公司（自然人投资或控股），创始人/核心团队：创始人周...

公司基本信息公司全称：武汉简易人力资源有限公司成立日期：2018-08-01注册资本：200万人民币法定代表人：周俊注册地址：武汉市江岸区中山大道1628号天地·明星城市花园6栋1单元11层8室公司状态：存续（在营、开业、在册）...

这是一个非常普遍且敏感的问题,很多员工都遇到过，处理这个问题需要结合具体情况，从了解公司规定、分析自身需求，到最终采取行动，整个过程需要理性和策略，下面我为你提供一个全面的应对指南,分为“先了解，再分析，后行动”三个步骤，第一步：全面了解情...

“上海外服”本身就是一个集团，它在全国各地设有众多的“分公司”或“子公司”，当您提到“上海外服人力资源分公司”时，通常指的是这家公司在某个特定城市（例如北京、广州、深圳、杭州等）设立的分支机构，下面我将从几个方面为您全面解析：什么是上海外...

以下是一套完整、可执行的外贸公司设计师绩效考核方案，包含考核原则、考核维度、指标设定、考核流程、结果应用以及不同岗位的侧重点，考核核心原则业务导向原则：设计工作必须服务于公司的外贸业务目标，如提升询盘转化率、提高客单价、增强品牌溢价能力等...

[公司名称]聘用通知书聘用通知书编号：[HR-2023-085]尊敬的[候选人姓名]先生/女士：您好！非常荣幸地通知您，经过公司招聘团队的慎重评估和多轮面试，我们高兴地决定，正式聘请您加入[公司名称]的大家庭，担任[职位名称]...

金融业人力资源服务公司的核心价值与独特性与为其他行业服务的HR公司相比，金融业HR服务公司的核心价值在于其行业深度和专业壁垒，深刻的行业洞察力:理解业务逻辑：知道投行、资管、风控、合规等不同岗位的具体工作内容和能力要求，熟悉监管环境：了...

我将从评判标准、不同类型的靠谱公司推荐、以及求职者避坑指南三个方面，为您提供一个全面、实用的参考，如何判断一家劳务公司是否“靠谱”？在看具体公司之前,请先掌握这个“火眼金睛”的方法，可以帮你过滤掉90%不靠谱的中介，资质齐全，证照正规：《营...