公司刚入职时，HR在面试和沟通中明确说明实行双休制度，这也是选择加入该公司的关键因素之一，然而入职后不久，公司突然通知全体员工将双休调整为单休，且未与员工进行充分协商或提供合理的补偿方案，这种做法不仅违背了最初的承诺，也可能让新入职员工感到被欺骗和不被尊重，从劳动法角度来看，休息休假权是劳动者的基本权利，用人单位应保障劳动者每周至少一天的休息时间，但双休变单休本质上增加了员工的工作时长，若未经协商一致或未依法支付加班费，可能存在法律风险，对于新员工而言，短期内面临工作节奏的突然转变，不仅要适应新环境、新岗位，还要承受额外的工作压力，容易导致身心疲惫，甚至影响工作积极性和对公司的信任感，在职场中，诚信是企业与员工建立良好关系的基础，公司单方面变更工作制度的行为，可能会降低团队凝聚力和员工归属感，长期来看也不利于企业的稳定发展，遇到这种情况，员工首先应冷静收集相关证据，如劳动合同、offer letter、公司制度文件、通知调整工作的邮件或聊天记录等，明确双方约定的休息休假条款，可与直属上级或HR部门进行沟通，表达自己的困惑和诉求，了解调整的具体原因、是否为临时措施以及是否有相应的补偿机制，如加班费调休或薪资调整等，如果沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的帮助，维护自身合法权益，员工也可以根据自身情况和对公司的信任度，综合评估是否继续留在该企业,毕竟职业发展和工作环境同样是需要考量的重要因素。
| 调整前情况 | 调整后情况 | 主要变化 | 员工影响 |
|---|---|---|---|
| 每周休息2天 | 每周休息1天 | 工作日增加1天，周工作时长从40小时增至48小时 | 个人时间减少，生活节奏被打乱，可能影响工作与生活平衡 |
| 明确的双休制度 | 单休制度 | 违背入职承诺，增加工作强度 | 对公司信任度降低，工作积极性受挫，可能产生离职想法 |
相关问答FAQs：
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问：公司单方面将双休改为单休，员工是否有权拒绝？
答：员工有权提出异议，但能否拒绝需结合具体情况分析，根据《劳动合同法》，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同内容（包括工作时间）属于违约行为，员工可首先与公司协商，要求恢复原约定或给予合理补偿；若公司强制执行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，但需注意保留证据,证明入职时约定为双休且公司单方面变更的事实。 -
问：双休改单休后，公司是否必须支付加班费？
答：是的，根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的（每日超过8小时或每周超过40小时），应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费，若公司实行单休，意味着每周有1天为正常工作日之外的工作，员工有权要求公司按法律规定支付加班费,除非公司已与员工协商一致并依法支付加班费后调整休息制度。
