如果自离公司会发工资吗，这是很多劳动者在离职时关心的问题，根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者即使主动离职，用人单位也必须结清其应得的工资，但具体发放情况需结合离职原因、工作交接情况以及劳动合同约定等因素综合判断，明确“自离”的法律性质，自离通常指劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，这种情况下可能构成违反劳动合同约定的行为，但并不影响劳动者已付出劳动的报酬请求权，也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资，用人单位不得以“自离”为由克扣或拒发工资。
从工资计算角度看，自离员工的工资应按照其实际工作天数折算，若月工资为6000元，当月工作20天后自离，则公司应支付（6000÷21.75）×20≈5517.24元（21.75为月计薪天数），这里需要注意的是，工资中应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资需按实际加班情况计算，病假工资或事假扣款则需符合公司规章制度及法律规定，如果公司存在克扣工资的情况,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
自离也可能产生一些影响工资发放的特殊情形，一是给公司造成损失的可扣除赔偿金，若劳动者未办理工作交接导致公司损失，如客户流失、设备损坏等，公司有权要求赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，二是未提前通知的违约责任，若劳动合同约定了提前通知期（如需提前30天书面通知），劳动者自离可能构成违约，但违约金仅限于培训服务期约定或竞业限制约定，公司不得以“自离”为由直接扣发工资作为违约金，三是社保公积金问题，自离后，公司需为劳动者办理社保和公积金的停缴手续，但个人部分需从工资中扣除，若公司未及时办理导致劳动者无法享受社保待遇,劳动者可要求公司赔偿。
以下是自离工资发放常见情况的对比说明：
| 情形 | 工资发放要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 正常工作自离 | 按实际工作天数支付全额工资 | 公司不得以“自离”为由克扣工资 |
| 未办理工作交接造成损失 | 在支付剩余工资基础上可扣除赔偿金 | 赔偿金额不得超过月工资20%且不低于最低工资 |
| 提前通知期违约 | 仍需支付工资，违约金仅限培训或竞业限制 | 公司不得以违约金名义拒发工资 |
| 未完成工作任务 | 按已完成工作量计算工资 | 若公司有合理考核制度，可按约定发放 |
在实际操作中，部分公司可能会以“自离”为由拖延或拒发工资，这种行为是违法的，劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若遇到工资纠纷，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉（投诉电话：12333），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
相关问答FAQs：
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问：自离后公司说扣押工资作为“损失赔偿”，合法吗？ 答：不合法，除非公司能证明劳动者自离造成的经济损失，且损失金额有明确证据支持，否则不得随意扣押工资，即使需要赔偿，也需经法定程序确认,且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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问：自离后还能拿到当月的全勤奖吗？ 答：不一定，全勤奖属于奖金范畴，公司规章制度中通常会约定“全勤需当月无迟到早退旷工且正常出勤”，若自离属于旷工行为，公司可根据合法有效的规章制度不支付全勤奖,但基本工资仍需按实际工作天数支付。
