第一步：冷静分析，明确现状（接到通知后）当收到调岗通知时，不要立刻情绪化地接受或拒绝，先给自己一点时间，冷静下来，像一个项目管理者一样,全面评估当前的情况，搞清楚调岗的核心信息：调岗原因：公司为什么要给你调岗？组织架构调整：部门合并、撤...
