与公司签订劳动合同超过三次，这一现象在现代职场中并不少见，其背后涉及法律关系、职业发展、企业用工管理等多重维度，从法律层面看，连续签订三次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位...
