这是一个非常普遍且有趣的现象，HR把新公司描绘得“很好”，这既是他们的工作职责，也常常带有一些策略性的考量,我们可以从几个层面来理解这件事：HR为什么要把新公司说得“很好”？（动机与原因）核心职责：吸引和招聘人才“产品”就是公司本身：对于...

这是一个非常好的问题，答案并不是简单的“适合”或“不适合”，而是“有条件地适合，并且需要独特的商业模式”，小城市做猎头公司，挑战与机遇并存，它不像在一线城市那样可以轻松接触到海量的候选人和大公司，但也意味着竞争更小,更容易建立深度关系和品牌...

这是一个非常好的问题,答案是：HR不仅要维护员工与公司的关系，这可以说是现代HR最核心、最重要的职能之一，如果将公司比作一艘船,那么员工就是水手，而HR就是确保这艘船能够平稳航行、水手们齐心协力的“首席运营官”和“关系工程师”，维护好这种关...

核心概念要明确“第三方缴纳社保”的本质，社保（五险）和公积金的缴纳主体是用人单位和个人，个人通常不能以自由职业者身份单独缴纳“五险”，尤其是其中的工伤保险和失业保险，这两项险种是与劳动关系强绑定的，当个人或小微公司需要通过第三方缴纳社保时,...

下面我将从“为什么招”、“怎么招”、“招什么样的人”以及“入职后怎么办”四个方面,为您详细解析这种情况，为什么公司要一次性招聘大量文员？这通常是公司业务、组织架构或运营模式发生重大变化的信号,主要原因可能包括：业务扩张与规模化：新业务线启动...

选择一家合适的劳务外包公司，可以帮助企业降本增效、规避用工风险、聚焦核心业务，以下将从如何选择、推荐公司类型、以及选择时需注意的事项三个方面为您提供详细参考，如何选择南京的人力资源劳务外包公司？在选择时，建议您从以下几个维度进行考察,这比...

进入一个刚筹建的公司,就像选择了一片等待开垦的土地，既有巨大的机遇，也伴随着不小的风险，这绝对是一段充满挑战和变数的经历，但如果你准备充分，也可能成为你职业生涯中一笔宝贵的财富，下面我将从机遇、挑战、如何决策以及如何行动四个方面，为你详细解...

上海博雅人力资源有限公司综合介绍上海博雅人力资源有限公司（通常简称“上海博雅”或“博雅人力”）是一家在中国上海地区具有较高知名度和影响力的人力资源服务企业，它并非简单的人力中介，而是专注于为企业提供一站式、高附加值的人力资源解决方案的专业...

下面我为您详细解释一下其中的关键点、区别以及需要注意的事项，希望能帮您彻底搞明白，核心要点：卡本身没有区别无论是您自己交、单位直接交，还是通过人力资源公司交，您最终拿到的都是一张中华人民共和国社会保障卡，这张卡由各地人力资源和社会保障部门统...

人力资源公司（通常指劳务派遣或人力资源外包公司）一般不直接“制作”社保卡，而是“代为办理”社保卡的申领手续，社保卡是由地方人力资源和社会保障部门（人社局）统一制作的，上面有芯片，既是社保卡，也具备银行卡功能（通常是银行借记卡），人力资源公司...