为什么会发生同公司转合同？
通常有以下几种常见原因：
- 岗位调动/晋升/降职：这是最常见的原因，公司因业务发展、组织架构调整或员工个人能力变化，将员工调至新的岗位，新岗位的职责、权限、薪酬都可能发生变化。
- 续签合同：当固定期限劳动合同到期时，如果公司希望继续留用员工，双方需要协商签订新的劳动合同，岗位、薪资等条款可以维持不变，也可以进行调整。
- 合同类型变更：从“固定期限合同”转为“无固定期限合同”，根据《劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限合同。
- 工作地点变更：公司因搬迁、设立分公司等原因，要求员工到新的工作地点工作，如果变更对员工有重大影响（如跨城市），通常需要双方协商一致。
- 公司重组/业务变更：公司进行合并、分立或业务转型，导致原劳动合同无法继续履行，需要重新签订劳动合同以明确新的权利义务。
法律要点与核心原则
无论何种原因,处理同公司转合同都必须遵循以下核心法律原则：
协商一致原则
这是最重要的原则,根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作岗位、工作地点、薪酬等）必须遵循“协商一致”的原则，公司不能单方面强制变更。
- 例外情况：只有在“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时（如公司整体搬迁至另一个城市），公司可以与员工协商变更，如果协商不成，公司有权依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
书面形式原则
所有变更都必须采用书面形式，口头承诺、口头调动都是无效的，并且在发生劳动争议时无法提供证据。
- 新劳动合同：如果变更内容较多（如岗位、薪资全部变化），通常会签订一份全新的劳动合同。
- 劳动合同变更协议：如果只是部分条款变更（如只调岗或只调薪），可以签订一份《劳动合同变更协议》，明确列出变更前后的内容，并由双方签字盖章。
不得违法原则
不能违反法律法规的强制性规定,
- 不能调至有毒、有害、过重体力劳动等禁忌岗位（除非员工同意并经过健康检查）。
- 不能低于当地的最低工资标准。
- 不能违反女职工的特殊劳动保护规定。
操作流程与步骤
无论是员工还是HR,都应遵循以下规范流程：
第一步：沟通与协商
- 公司方：向员工说明变更的原因、具体内容（新岗位、新薪资、新地点等），并充分听取员工的意见。
- 员工方：了解变更的详细信息，思考对自己职业发展、生活的影响，可以提出自己的疑问和要求。
第二步：达成一致
- 双方就变更内容达成一致意见,员工有权同意，也有权拒绝，如果拒绝，公司不能因此辞退员工（除非符合上述“客观情况重大变化”且协商不成的法定解除情形）。
第三步：签订书面文件
- 方案A（签新合同）：双方签订一份新的劳动合同，注明合同开始日期（通常是原合同到期日或变更日），并明确新的岗位、薪资、工作地点等条款。
- 方案B（签变更协议）：双方就变更的条款（如“原岗位：销售代表，变更为：销售经理”；“原月薪：8000元，变更为：10000元”）签订一份《劳动合同变更协议》。
第四步：存档与备案
- 将签订后的新合同或变更协议原件交给公司HR部门存档,并确保自己也保留一份原件或清晰的复印件。
- 公司应将变更后的劳动合同文本交付员工留存一份。
员工注意事项（重点）
作为员工,在遇到转合同情况时，请务必注意以下几点，以保护自己的合法权益：
- 务必仔细阅读：不要在未完全理解的情况下签字，逐字逐句阅读新合同或变更协议，特别是加粗或下划线的条款。
- 关注核心条款变化：
- 工作岗位：新岗位的职责是什么？是否是自己胜任且愿意从事的？这关系到你的职业发展。
- 薪酬待遇：基本工资、绩效奖金、年终奖、津贴补贴等如何计算？是否有变化？薪酬是核心利益，必须明确。
- 工作地点：新地点在哪里？通勤时间是否增加？是否涉及跨城市搬迁，需要重新安排生活？
- 合同期限：如果是续签，是新签了固定期限，还是满足了条件签了无固定期限？无固定期限合同对员工更有保障。
- 不要被“胁迫”或“误导”：
- 如果公司以“不签字就辞退”相威胁，这是违法的，你可以明确表示拒绝，并要求公司依法处理。
- 不要轻信HR的口头承诺,这只是走个形式”、“以后会给你调整的”，一切以书面文件为准。
- 保留证据：
- 保留好与公司就变更事宜沟通的记录（如微信、邮件）。
- 务必拿到自己签字的合同或协议原件。
- 协商是权利：如果你对某些条款有异议，可以提出自己的合理要求，与公司进行再协商，因工作地点变更导致通勤成本大幅增加，可以要求公司提供交通补贴。
- 寻求帮助：如果对条款有疑问，或与公司协商不成，可以：
- 向公司工会反映情况。
- 拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询。
- 向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 必要时,寻求专业劳动法律师的帮助。
特殊情况：从劳务派遣转为正式员工
这也是一种“转合同”的形式，员工先通过劳务派遣公司工作，后被用工单位（即你实际工作的公司）直接录用。
- 操作方式：用工单位与员工直接签订劳动合同，原劳务派遣关系解除。
- 关键点：员工在用工单位的工作年限应连续计算，新的劳动合同期限可以从前一份合同（或实际用工开始日）起算，工龄和相关的年假、医疗期等权益不应因此中断。
同一家公司转劳动合同,本质上是重新确立双方劳动关系的过程，核心在于“协商一致”和“书面确认”，作为员工，务必保持清醒，维护好自己的核心利益，特别是薪酬、岗位等关键条款，确保所有变更都有据可查，一份清晰的书面合同是你最有力的“护身符”。
