中国移动公司作为全球网络规模最大、客户数量最多的电信运营商之一，其人力资源管理体系的构建与优化始终与企业战略发展紧密相连，在“创建世界一流信息服务科技创新公司”的战略目标指引下，中国移动人力资源工作围绕“人才强企”核心，形成了选、育、用、留...

入职两年公司未签订劳动合同,这一情况在劳动法律关系中属于典型的违法行为，劳动者应当充分了解自身权益及法律救济途径，以有效维护自身合法权益，从法律性质、法律后果、劳动者应对措施及风险防范等角度，可对此问题进行详细分析，法律性质与核心问题根据《...

一个公司50人左右的规模在企业发展中是一个相对常见且具有特殊意义的阶段，既不像初创企业那样面临生存压力，也不像大型企业那样需要复杂的层级管理，这种“小而美”的规模既有显著优势，也存在一定挑战，其好坏需结合行业特性、发展阶段和管理能力综合判断...

关于百度公司发工资的具体日期，不同部门、不同岗位以及不同入职时间的员工可能存在差异，但根据公开信息及员工反馈的综合情况来看，百度大多数员工的工资发放日通常为每月的10号左右，这一日期并非绝对固定，可能会因节假日、银行结算周期或公司内部财务安...

刚进公司的人事经理面临着全新的工作环境、人际关系和业务挑战，快速适应并有效开展工作是首要任务，需要通过全面了解公司情况来奠定工作基础，包括公司的组织架构、业务模式、企业文化、现有的人力资源制度及流程等，可以通过查阅公司内部文件、如员工手册、...

在劳动法律法规中,加班的认定与工资计算是劳动者权益保障的核心内容之一，单休的公司周六是否算加班”这一问题，需要结合工时制度、加班定义及工资支付标准综合判断，根据我国《劳动法》规定，用人单位实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度（...

在“2号人事部”系统中删除公司信息是一个需要谨慎操作的过程，通常涉及多个步骤和权限验证，以确保数据安全和操作的合规性，以下是详细的操作流程及注意事项：删除公司前的准备工作权限确认：只有系统管理员（或拥有“公司管理”权限的超级管理员）才能执行...

公司员工入职两年，通常意味着该员工已经度过了最初的适应期，逐渐融入团队并熟悉了公司的业务流程与企业文化，这一阶段是员工职业成长的关键时期，既需要公司给予适当的引导与支持，也需要员工主动承担更多责任,实现个人与组织的共同发展，从员工层面来看，...

黔西市作为贵州省毕节市下辖的一个县级市，近年来随着城镇化进程的加快和房地产市场的不断发展，房屋中介行业也日益活跃，房屋中介公司作为连接买卖双方、租赁双方的重要桥梁，在促进房产交易、优化资源配置方面发挥着不可替代的作用，黔西市究竟有多少家房屋...

广州外企劳动服务公司作为连接外资企业与本地人才市场的重要桥梁，在促进就业、优化人力资源配置方面发挥着不可替代的作用，这类公司通常具备专业的人力资源服务资质，熟悉中国劳动法律法规及外资企业的运营特点，能够为外资企业提供从招聘到员工管理的全流程...