当公司拒绝给予哺乳假时,哺乳期员工往往会陷入焦虑与无助的境地，哺乳假是保障母婴健康的重要权益，我国法律法规对此有明确规定，员工在面对公司不合规行为时，应通过合法途径理性维权，既要维护自身合法权益，也要注意方式方法的合理性，需要明确哺乳假的法...

安徽的人力资源外包公司在近年来随着企业对灵活用工需求的增长以及专业化管理要求的提升，逐渐发展壮大，形成了涵盖招聘、薪酬社保、培训、劳务派遣、人力资源咨询等多领域的综合服务体系，这些公司依托安徽省内丰富的劳动力资源、政策支持以及区位优势，为各...

在一些职场环境中,存在一种现象：部分人员凭借自身掌握的社会资源，在公司中占据一定岗位，却未承担与其岗位相匹配的实质性工作职责，主要目的是获取稳定的薪资收入，这种“有社会资源在公司混工资”的行为，看似实现了个人利益与企业资源的“双赢”，实则可...

一个公司新设立行政岗位,往往伴随着企业发展的阶段性需求，可能是规模扩大后需要规范化管理，也可能是战略调整中需要强化内部支撑，行政岗位作为企业运营的“中枢神经”，其重要性不言而喻，而新设岗位的定位、职责、人员选择及管理体系构建，直接关系到岗位...

杰博人力资源上海分公司作为长三角地区专业的人力资源服务提供商，依托集团全国性服务网络，深耕本地化人力资源解决方案，已为超过2000家家企业提供涵盖招聘流程外包、灵活用工、人才测评、薪酬福利咨询等全链条服务，分公司位于上海市浦东新区陆家嘴金融...

在小公司里,前台岗位往往被简单理解为“接待员”，负责接听电话、收发快递、访客登记等基础事务，对于规模较小、组织架构扁平化的企业而言，前台的角色远不止于此——他们常常是“行政主管”的实际扮演者，承担着公司运营中不可或缺的综合管理职能，这种“一...

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但现实中部分劳动者可能遇到试用期公司未主动询问签订合同的情况，这一现象看似小事，实则可能隐藏着法律风险与权益隐患，需要劳动者清晰认识自身权利,并采取合理应对措施，试用期未签合同的法律性质与风...

公司高管一般几点上班并没有一个统一固定的时间点，这受到公司文化、行业特性、工作性质、地域差异以及高管个人管理风格等多重因素的综合影响，从普遍情况来看，多数高管的上班时间集中在早上7:30至9:00之间，但实际工作中，这一时间范围存在较大弹性...

一个公司的正常运作时间并非一个固定不变的概念,它受到行业特性、法律法规、企业文化、市场需求以及发展阶段等多重因素的共同影响，从宏观层面来看，大多数公司的运作时间遵循着社会普遍的工作节奏，但具体到每个企业，其时间安排又呈现出显著的差异性，理解...

小公司是否有必要实施绩效考核,一直是许多管理者纠结的问题，有人认为小公司规模小、人员少，绩效考核会增加管理成本，甚至引发内部矛盾；也有人认为，无论公司大小，绩效考核都是提升效率、明确方向的重要工具，小公司不仅有必要实施绩效考核，而且相比大公...