在公司管理体系中,工资与绩效的占比设计直接关系到员工的工作积极性、人才稳定性以及企业整体战略目标的实现，部分企业在薪酬结构设计中存在工资绩效占比不合理的问题，这一现象若长期存在，不仅会削弱员工动力，还可能导致企业陷入人才流失、效率低下的困境...
