在公司的发展历程中，领导往往扮演着多重角色，他们不仅是战略决策的制定者、团队方向的引领者，更是员工成长路上的“工作上的老师”，这种“师者”角色，体现在领导通过言传身教、经验传承、能力培养等方式，帮助员工提升专业素养、职场认知和解决问题的能力...
