建立公司的绩效考核体系是一个系统性工程,需要结合企业战略目标、组织架构、岗位特性及文化氛围，通过科学的方法与流程设计，实现评价、激励与发展的多重目标，以下从体系构建的核心原则、关键步骤、实施保障及优化机制四个维度展开详细说明，体系构建的核心...
