在职场中，“公司大多数都是关系户”这一现象并非个例，尤其在部分体制内单位、传统行业或中小型企业中更为常见，这种结构往往源于招聘机制的隐蔽性、人情社会的渗透，以及企业管理的特殊需求，但其对组织氛围、员工积极性及长期发展的影响值得深入探讨，从形...
