在小公司,HR往往身兼数职，既要处理招聘、入离职、社保公积金等基础事务，又要参与员工关系、企业文化建设，甚至协助业务部门完成目标，小公司HR需要的能力和素质远不止“懂人力资源”这么简单，而是要成为“多面手”“业务伙伴”和“公司文化的粘合剂”...
