极米招聘始终站在行业前沿，致力于通过科技创新重新定义家庭娱乐方式，作为全球领先的光学智能硬件企业，极米以“让光改变生活”为使命，持续深耕智能投影领域，业务覆盖家用投影、激光电视、智能投影配件等多个细分市场，公司拥有成都、上海、美国硅谷三大研发中心，累计申请专利超过3000项，凭借自主研发的光学引擎、智能系统和画质处理技术，连续多年稳居中国投影市场出货量第一，产品远销全球100多个国家和地区，随着公司业务的快速扩张，极米正面向全球招募具备创新精神、技术实力与行业洞察力的优秀人才,共同推动智能显示产业的革新与突破。
在技术研发领域，极米招聘重点聚焦光学设计、软件工程、人工智能、硬件开发等核心方向，光学工程师岗位要求候选人掌握DLP/LCoS等显示技术原理，熟悉ZEMAX、Code V等光学设计软件，具备投影镜头、光机系统或照明系统的研发经验；软件工程师则需精通C++/Python等编程语言，熟悉Android/Linux系统开发，有智能设备驱动开发或音视频处理经验者优先，人工智能团队正在招募机器学习算法工程师，研究方向包括图像增强、语音交互、场景识别等，要求具备深度学习框架（TensorFlow/PyTorch）实战能力和大规模数据处理经验，硬件开发岗位则面向电子电路设计、结构工程、热管理等领域，要求候选人熟悉Altium Designer等设计工具,有消费电子产品量产导入经验者更受青睐。
产品与设计体系是极米招聘的另一重要板块，产品经理岗位需要候选人具备3年以上智能硬件或消费电子行业经验，熟悉用户研究方法论，能够完成市场需求分析、产品规划及生命周期管理，工业设计师要求掌握Rhino、SolidWorks等设计工具，具备人机工程学思维，有成功产品落地案例者优先；用户体验设计师则需精通Figma、Sketch等原型工具，能够通过用户画像、可用性测试等方法优化产品交互体验，极米还在招聘供应链管理、质量检测、项目管理等专业人才，要求候选人具备跨部门协作能力，熟悉ISO9001等质量管理体系,有全球化供应链管理经验者更佳。
市场与职能体系为极米招聘提供了全方位的人才支持，市场专员岗位要求具备敏锐的市场洞察力，能够制定品牌推广策略，熟悉社交媒体运营和内容营销；销售经理则需具备渠道管理经验，有3C家电或智能硬件行业销售背景者优先，职能体系中，人力资源岗位要求熟悉招聘、培训、绩效模块，具备互联网或高科技行业经验；财务专员需熟悉财税政策，有上市公司财务工作经验者优先；法务专员则要求具备知识产权、合同法等专业背景，有科技企业法务经验者更佳，极米注重人才的多元化发展,为不同岗位员工提供清晰的职业晋升通道和定制化培训计划。
极米为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括行业领先的薪资水平、年终奖金、股票期权激励，以及五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利，公司设立“极米学院”，为员工提供专业技能培训、领导力发展课程及外部交流机会；推行“弹性工作制”和“远程办公”政策，帮助员工实现工作与生活的平衡，极米定期组织技术分享会、创新大赛、团队建设等活动，营造开放包容的企业文化，对于应届毕业生，极米推出“启星计划”，提供一对一导师指导、轮岗实习机会和快速晋升通道；对于资深人才，公司设立“专家工作室”,支持前沿技术研究和创新项目孵化。
极米招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”的原则，采用线上投递、简历筛选、笔试面试、背景调查、Offer发放等标准化环节，技术岗位通常包含3-4轮面试，涵盖专业能力测试、项目案例答辩和综合素质评估；非技术岗位则侧重考察行业经验、逻辑思维和团队协作能力，为提升招聘效率，极米引入AI初筛系统，同时保留人工面试环节，确保人才选拔的科学性，公司注重候选人的长期发展潜力，在面试中不仅关注当前技能匹配度，更看重学习能力、创新思维与企业价值观的契合度，对于优秀人才，极米提供快速通道，简化招聘流程,确保及时响应。
极米始终相信，人才是企业创新的核心驱动力，未来三年，公司计划在光学研发、人工智能、全球化市场等领域新增超过1000个岗位，重点引进高端技术人才和复合型管理人才，为吸引全球顶尖人才，极米将与国内外知名高校建立联合实验室，设立“极米学者”计划，支持前沿技术研究；同时与行业头部企业开展人才交流合作，构建开放的人才生态，在企业文化方面，极米将继续秉持“用户第一、创新驱动、开放协作、追求卓越”的价值观，为员工提供施展才华的广阔平台,让每一位极米人都能在推动智能显示技术发展的过程中实现自我价值。
相关问答FAQs
Q1：极米对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
A1：极米针对应届毕业生推出“启星计划”，主要面向本科及以上学历的计算机、光学、电子、机械、设计、市场营销等相关专业学生，招聘要求包括：专业基础扎实，GPA排名在专业前50%；具备良好的英语听说读写能力（CET-6及以上）；有项目经验、实习经历或竞赛获奖经历者优先；具备创新思维和团队协作精神，能够快速适应工作环境，公司提供3-6个月的轮岗实习期，通过导师制帮助新人熟悉业务流程,实习表现优秀者可获得转正机会。
Q2：极米在招聘过程中如何评估候选人的创新能力？
A2：极米通过多维度评估候选人的创新能力：在技术岗位面试中，设置实际场景问题（如“如何优化投影设备的散热设计”），考察候选人的问题拆解能力和方案创新性；要求候选人提供过往项目案例，重点分析其在项目中提出的新思路或改进点；对于产品、设计等岗位，会安排模拟产品设计任务，考察用户需求洞察和创意落地能力；公司关注候选人对行业新技术的学习热情，通过询问“最近关注的技术趋势”等问题，评估其持续学习能力和创新意识，综合候选人的专业能力、创新思维与团队匹配度,选拔出符合极米发展需求的人才。
