在小公司中，人力资源部往往不像大企业那样分工明确、职能齐全，但其在企业发展中的作用却同样不可或缺，小公司的人力资源部通常需要扮演“多面手”的角色，既要负责传统的人事管理事务，又要兼顾企业文化建设、员工关系维护，甚至要参与到公司战略规划的讨论...
