在探讨“多大的公司需要人事主管”这一问题时，不能简单地以员工人数作为唯一标准，而应综合考虑企业的发展阶段、业务复杂度、管理需求、人力资源职能的深度以及未来战略规划等多维度因素，人事主管作为企业人力资源管理的核心角色，其设置与否直接关系到组织...
