在探讨人事部门是否需要替公司打官司这一问题时，需要从法律定位、职责边界、风险承担等多个维度综合分析，人事部门作为企业内部的核心职能部门，其核心职责聚焦于人力资源的日常管理，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系、劳动合规等，而直接参与法律诉讼则并...
