森马招聘信息涵盖了多个岗位类别,包括管理培训生、零售运营、商品管理、市场营销、设计研发、供应链管理、职能支持等，旨在吸纳不同专业背景的优秀人才，共同推动品牌发展，以下为具体招聘内容及要求：
核心岗位招聘详情
（一）管理培训生计划
面向2025届本科及以上学历毕业生,专业不限，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先，该计划旨在培养未来管理人才，通过6-12个月轮岗（涵盖零售、商品、供应链、职能部门），系统学习业务流程，参与实际项目，配备导师一对一指导，要求具备优秀的沟通能力、抗压能力及快速学习能力，有学生会或社团管理经验者优先。
（二）零售运营类岗位
- 零售管培生：负责门店运营管理，包括销售目标达成、团队管理、客户服务等，需适应轮班制，要求有亲和力及服务意识，有零售行业经验者优先。
- 陈列专员：根据品牌风格制定门店陈列方案，执行视觉标准，需熟悉陈列软件（如CAD），有服装行业陈列经验者优先。
（三）商品管理类岗位
- 买手助理：协助进行商品选品、数据分析、库存管理，要求熟悉Excel数据处理，对时尚敏感度高，有相关实习经验者优先。
- 商品规划专员：负责商品生命周期管理，制定季度商品策略，需具备市场分析能力，统计学、市场营销专业优先。
（四）市场营销类岗位
- 新媒体运营：负责抖音、小红书等平台内容策划与运营，提升品牌曝光，要求有短视频创作经验，熟悉平台算法。
- 市场推广专员：策划线下营销活动，协调资源落地执行，需具备活动策划能力，有快消品行业经验者优先。
（五）设计研发类岗位
- 服装设计师：根据市场趋势设计服装款式，需手绘能力强，熟练使用PS、AI等软件，有成熟作品集者优先。
- 面料开发专员：调研新型面料，进行样品测试与成本核算，纺织工程、服装材料专业优先，了解面料供应链流程。
（六）供应链管理类岗位
- 采购专员：负责供应商开发与管理，谈判采购成本，需熟悉服装采购流程，有供应链相关经验者优先。
- 物流协调员：优化仓储物流配送方案，跟踪货物动态，要求具备物流管理知识，熟练使用WMS系统。
（七）职能支持类岗位
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系模块，需熟悉劳动法，有人力资源实习经验者优先。
- 财务专员：负责账务处理、预算编制，要求会计、财务管理专业，持有初级会计职称，熟练使用财务软件。
通用任职要求
- 学历：本科及以上学历，部分岗位可接受优秀大专毕业生；
- 经验：相关岗位1-3年经验，管培生及应届生可放宽；
- 技能：熟练使用Office办公软件，新媒体、设计类岗位需掌握专业工具；
- 素质：认同森马企业文化，具备团队协作精神、创新意识及结果导向思维。
福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资，年终奖、季度绩效奖金；
- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼金、年度体检；
- 成长支持：内部培训、晋升通道、导师带教、外派学习机会；
- 员工关怀：员工折扣、团建活动、员工宿舍（部分城市）、餐补/交通补贴。
招聘流程
网申 → 简历筛选 → 笔试（部分岗位） → 面试（1-2轮） → Offer发放 → 入职
投递方式
- 官网招聘：登录森马集团官网“招贤纳士”板块投递；
- 招聘平台：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘搜索“森马”岗位；
- 校园招聘：关注目标高校就业网，参与森马校园宣讲会。
相关问答FAQs
Q1：森马管培生计划是否接受非服装专业学生？
A1：接受，森马管培生计划不限专业，更看重候选人的综合素质、学习能力及发展潜力，管理学、经济学、市场营销等专业背景的学生在商品、市场模块更具优势，而其他专业学生可通过轮岗快速适应业务，只要对零售行业有热情即可投递。
Q2：投递简历后多久会收到反馈？
A2：简历筛选周期一般为1-2周，通过筛选后，HR将在3个工作日内通过电话或邮件通知面试安排，若未通过筛选，简历将存入公司人才库，未来有匹配岗位会再次联系，建议投递后及时检查邮箱及手机通讯，避免错过重要信息。
