在公司刚成立或初创阶段,HR的角色和职责往往比成熟企业更复杂、更具综合性，因为此时公司没有成熟的体系、流程和团队，HR需要从0到1搭建基础人事框架，同时兼顾业务支持和文化建设，这一阶段，HR的工作重心通常是“打基础、搭框架、促落地”，具体可...
