小公司人事主管的角色往往是复合型的,既要懂战略规划，也要抓执行落地，因为小公司的人事部门通常规模小、人员少，需要一人身兼数职，从招聘到员工关系，从培训发展到薪酬绩效，几乎涵盖人力资源管理的全模块，其核心目标是支撑公司业务发展，通过“人”的效...
