KPI体系的核心思想是“将组织战略目标层层分解，转化为可衡量、可执行的个人或团队绩效指标”，如果KPI体系设计或执行不当，不仅无法激励员工，反而会引发一系列问题，以下是一个完整的分析框架,包括Z公司可能存在的典型问题、问题背后的深层原因，以...
