公司拖欠工资，员工该如何维权？-科普教育网

非常理解您现在焦急和愤怒的心情,公司拖延工资是严重违反劳动法的行为，这不仅影响您的个人生活，也是对劳动者权益的漠视。

请不要慌张,按照以下步骤冷静、有序地处理，您的权益是受法律保护的。

第一步：立即行动，收集和固定证据（最重要！）

在采取任何行动之前,证据是您维权的基础，请务必先做好以下工作：

劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最核心的证据。
工资支付记录：
- 银行流水：打印出您工资卡近几个月的银行流水，清晰显示公司每月的转账金额、日期和备注信息（如“工资”、“薪资”等）。
- 工资条：保留纸质的或电子版的工资条。
考勤记录：
- 打卡记录：公司的考勤App截图、门禁记录等。
- 工作沟通记录：与领导、同事在钉钉、企业微信、微信等工具上关于工作安排、进度的聊天记录。
沟通记录：
- 书面沟通：尝试通过邮件或公司内部沟通系统，向HR或直属上级发送正式询问，“领导您好，请问本月工资为何还未发放？预计何时可以到账？” 务必保留好这些书面记录。
- 口头沟通录音：如果公司口头答复拖延发放，可以在合法合规的前提下（不侵犯他人隐私，如在公共办公区域进行）进行录音，录音中最好能明确对方身份（如“张经理，您刚才说是因为公司资金周转问题，对吗？”）。
公司发布的官方通知：如果公司通过邮件、公告或内部群发布了关于“因XX原因，工资将延期发放”的通知，请务必截图保存。
其他证明劳动关系的材料：工作证、工牌、社保缴纳记录、个税缴纳记录、工作成果、项目文件等。

第二步：尝试内部沟通，了解情况

在证据齐全后,可以先尝试与公司内部进行沟通。

沟通对象：优先找人力资源部（HR），其次是您的直属上级。
沟通方式：
- 首选书面沟通：如上文所述，通过邮件或公司系统发送正式询问，留下书面痕迹，这比口头沟通更有力。
- 了解原因：询问延迟发放的具体原因和明确的到账日期，是公司短期资金周转问题，还是已经到了恶意拖欠的地步？
目的：
- 催促支付：明确要求公司尽快支付工资。
- 获取承诺：如果公司给出了解决方案（如“下周三一定发”），要求对方通过邮件等方式确认，作为书面承诺。

第三步：选择正式的维权途径

如果内部沟通无效,或者公司态度恶劣、明确拒绝支付，那么就应该果断采取法律行动，以下是几种维权途径，您可以根据自己的情况选择或组合使用：

向劳动监察大队投诉（最直接、快捷）

性质：这是政府行政行为，不收费，流程相对简单。
操作：
1. 准备好您收集的所有证据。
2. 前往公司所在地的“人力资源和社会保障局”下属的“劳动保障监察大队”。
3. 提交书面投诉材料,口头说明情况，工作人员会受理并介入调查。
4. 监察大队会向公司下达《责令改正通知书》，要求公司在规定期限内支付工资。
优点：速度快，政府出面施压，公司通常比较忌惮，如果公司拒不执行，监察大队可以对其进行罚款。
缺点：监察大队的权限主要是“责令支付”，对于经济补偿金、赔偿金等需要仲裁解决。

申请劳动仲裁（最核心、最有力的法律武器）

如果除了拖欠工资,您还想解除劳动合同并要求经济补偿，或者公司还有其他违法行为，劳动仲裁是必经之路。

性质：一种准司法程序，具有法律强制力。
操作：
1. 准备材料：仲裁申请书、您的身份证复印件、公司工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”查询打印）、所有证据材料的复印件。
2. 提交申请：向公司注册地或劳动合同履行地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交申请。
3. 开庭审理：等待仲裁庭通知，参加庭审，您需要陈述事实、出示证据。
4. 领取裁决书：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
可以主张的权益：
- 拖欠的工资
- 拖欠工资的经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 被迫解除劳动合同的经济补偿金：如果公司拖欠工资，您可以以此为由主动提出解除劳动合同，并要求公司支付N倍月工资的经济补偿金（N=工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 未签订劳动合同的双倍工资（如果入职超过一个月未签）。
优点：可以全面主张您的各项合法权益，裁决书具有法律效力，可以申请法院强制执行。
缺点：流程比投诉复杂，耗时较长（通常45-60天）。

向人民法院提起诉讼

适用情况：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，或者，一些小额、简单的劳动争议也可以不经仲裁直接向法院起诉。
注意：诉讼程序更复杂，建议咨询专业律师。

第四步：考虑解除劳动合同

如果公司已经严重拖欠工资（超过一个工资支付周期），这属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。

您可以主动提出解除劳动合同，并有权要求公司支付：

拖欠的工资。
拖欠工资的加付赔偿金（50%-100%）。
被迫解除劳动合同的经济补偿金（N或N+1）。

如何操作：

向公司发送一份《被迫解除劳动合同通知书》（建议使用EMS邮寄，并保留好邮寄凭证和签收记录），在通知书中明确写明因“公司未及时足额支付劳动报酬”，依据《劳动合同法》第三十八条，决定与公司解除劳动合同，并要求支付相关款项。

总结与建议

维权途径	优点	缺点	适用情况
内部沟通	成本低，可能快速解决问题	无强制力，可能无效	拖欠初期，或公司有明确支付意愿
劳动监察投诉	速度快，免费，政府施压	权限有限，一般不处理经济补偿	主要为了追讨工资本身，不想走复杂流程
劳动仲裁	最全面，最有法律效力	流程复杂，耗时较长	追讨工资 + 经济补偿金 + 其他赔偿
法院诉讼	最终的司法救济	程序最复杂，成本高	对仲裁结果不服，或特定小额争议

给您的核心建议：

冷静，证据为王：不要冲动，把所有证据都整理好。
先礼后兵：先尝试内部沟通，保留好沟通记录。
果断维权：如果沟通无效，不要犹豫，立即向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，特别是当您还想拿经济补偿金时，仲裁是必经之路。
咨询专业人士：如果案情复杂，或您对法律程序不熟悉，可以拨打“12333”人力资源社会保障服务热线进行咨询，或寻求专业劳动法律师的帮助。
团结同事：如果不止您一人被拖欠，可以联合其他同事一起维权，力量更大。

法律是保护劳动者合法权益的坚强后盾,您完全有权利要求公司按时足额支付您的劳动报酬，祝您维权顺利！

公司拖欠工资，员工该如何维权？