第一步：确认当前状态（您已完成）
您已经完成了最重要的一步：书面拒绝，这至关重要,因为：
- 留下证据：书面通知是您明确、正式表达不同意调岗的凭证,是未来任何劳动争议中的核心证据。
- 固定事实：它明确了公司单方面变更劳动合同内容（工作地点、岗位）的行为,以及您的明确反对态度。
- 启动法律程序：您的拒绝，使得公司的调岗指令失效,双方应恢复到原劳动合同约定的状态。
第二步：分析公司可能的反应
公司收到您的拒绝通知后，通常会有以下几种反应,您需要提前做好准备：
公司接受您的拒绝，维持原岗 这是最理想的情况，公司可能会回复表示理解，并要求您继续在原岗位工作，如果是这样，问题就解决了，但建议您保留好公司同意的沟通记录（如邮件、书面回复等）。
公司施加压力，要求您“再考虑”或“做思想工作” HR或您的直属领导可能会找您谈话，试图说服您接受调岗，甚至可能暗示不接受调岗会有负面后果（如影响绩效、年终奖等）。
- 应对策略：
- 保持冷静和礼貌：不要发生正面冲突。
- 重申立场：可以再次说明您的理由（家庭原因、通勤困难、对新岗位不适应等，这些都是合理理由）。
- 坚持书面沟通：对于任何施加压力的谈话，事后可以发一封邮件给对方，简要总结谈话内容，并再次书面确认：“根据我们今天的沟通，我仍然无法接受本次调岗安排，希望公司能尊重我的意见，并让我继续在原岗位履行劳动合同。”
- 不要签署任何文件：特别是关于“自愿接受调岗”、“协商解除劳动合同协议”等文件,除非您完全同意其条款。
公司强制调岗，或采取“变相逼迫”手段 这是最棘手的情况,公司可能会：
- 强制执行：直接给您发新的岗位通知，要求您到新岗位报到,否则按旷工处理。
- 变相逼迫：
- 停发工资或降薪：以您不服从安排为由,停发工资或将您的工资调整到新岗位的水平。
- “冷处理”：不分配任何工作，让您“待岗”,或安排一些无法完成的任务。
- “边缘化”：将您调至无关紧要的部门,变相排挤。
- 以不服从管理为由进行纪律处分：给您发警告信等。
第三步：针对不同情况的应对策略
如果公司强制调岗或变相逼迫：
核心原则： 不要主动辞职！ 主动辞职意味着您将失去很多权益（如经济补偿金/N），您的目标是让公司违法,然后由您来维权。
具体行动方案：
-
坚决拒绝到新岗位报到
- 继续在原岗位工作,或按照公司的正常考勤制度上下班。
- 如果公司不让您在原岗位工作，也不要擅自离岗，可以留在原工位，或与HR沟通“我拒绝调岗，请公司给我安排合理的工作”,并保留沟通记录。
-
保留所有证据（维权关键！）
- 书面文件：您最初的《拒绝调岗通知书》、公司发出的任何调岗通知、警告信、处分决定等。
- 沟通记录：
- 邮件：与HR、领导的所有沟通邮件，务必使用公司邮箱,不要删除。
- 微信/钉钉：重要的聊天记录要进行公证（因为微信记录在法庭上有时效性问题，公证是最有力的证据），或者及时截图并录屏,同时将聊天记录导出为文件保存。
- 录音：在与HR或领导谈话时，如果涉及威胁、诱导等，可以在合法合规的情况下进行录音（在私人谈话中，单方面录音通常可以作为证据，但需注意合法性，建议咨询律师）。
- 考勤记录：保留您的打卡记录、工资条、工作交接记录等。
- 证人：如果同事能证明公司强迫您调岗或变相逼迫，可以提前沟通,必要时请其出庭作证。
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正式发函，明确立场
- 可以再次向公司发送一封《关于要求继续履行原劳动合同的函》。
- 内容要点：
- 重申您已书面拒绝调岗。
- 指出公司单方面变更劳动合同内容的行为违法。
- 明确要求公司立即停止一切逼迫行为，恢复您的原工作条件（岗位、工资等）。
- 声明如果公司继续违法，您将保留采取包括但不限于劳动仲裁、投诉等一切法律手段维护自身合法权益的权利。
- 发送方式：最好使用EMS邮寄，并在备注栏写明“关于要求继续履行原劳动合同的函”,保留好邮寄底单和签收记录。
-
寻求外部救济途径
- 向劳动监察大队投诉：公司的行为涉嫌违法变更劳动合同，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉,他们有权介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：这是最核心的法律途径。
- 仲裁请求：
- 请求撤销公司的调岗决定,继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此给您造成了损失（如少发的工资）,可以要求支付赔偿金。
- 如果公司最终以您不服从安排为由违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金（2N）。
- 时效：劳动仲裁的时效一般为一年,从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁请求：
总结与提醒
- 心态要稳：您在法律上处于有利地位，因为公司单方面调岗通常不被支持（除非调岗具有合理性，且您不能胜任原岗等法定情形，但公司需要举证）。
- 沟通要留痕：所有与公司的关键沟通，务必通过书面形式（邮件、信函）进行,为自己留下证据链。
- 行动要果断：一旦公司采取违法手段，不要犹豫，立即启动投诉或仲裁程序，不要给公司“拖”和“磨”的机会。
- 咨询专业律师：如果情况复杂，或者公司实力雄厚，建议尽早咨询专业的劳动法律师，律师可以给您提供更精准的法律分析和策略指导，帮助您准备证据材料，撰写法律文书,大大提高维权的成功率。
您已经迈出了最坚实的一步，接下来就是沉着应对，用法律武器保护自己,祝您维权顺利！
