芜湖船厂作为国内重要的船舶制造企业，近年来随着航运业复苏和产业升级，招聘需求持续扩大，涵盖技术研发、生产管理、技能操作等多个领域，为求职者提供了丰富的职业发展机会，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面详细介绍,帮助有意向的求职者全面了解招聘信息。
招聘岗位及职责
芜湖船厂招聘岗位根据业务需求分为管理类、技术类、技能类及职能支持类四大板块,具体岗位及职责如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 主要职责 |
|---|---|---|
| 管理类 | 生产主管 | 负责船舶建造全流程管理，协调生产计划、人员调配及质量控制，确保项目按时交付。 |
| 项目经理 | 主导船舶项目从设计到交付的全周期管理，把控成本、进度与风险，对接客户与监管部门。 | |
| 技术类 | 船体结构工程师 | 参与船舶结构设计与优化，使用CAD软件绘制图纸，解决建造过程中的技术难题。 |
| 轮机工程师 | 负责船舶动力系统、管路系统设计，制定安装调试方案，确保符合安全规范。 | |
| 电气工程师 | 设计船舶电气控制系统，包括配电、照明、通讯等系统，参与设备选型与调试。 | |
| 技能类 | 焊工 | 按图纸要求完成船舶钢板、结构件的焊接工作，持有焊工证书者优先。 |
| 装配工 | 负责船体分段装配、部件安装，确保尺寸精度与结构稳定性。 | |
| 起重工 | 操作起重设备进行船体分段、大型设备的吊装作业，严格遵守安全操作规程。 | |
| 职能支持类 | 质量检验员 | 检验船舶建造各环节质量，记录并跟踪问题整改，确保符合船级社与客户标准。 |
| 采购专员 | 负责船舶建造物资的采购与供应链管理，比价、谈判及供应商关系维护。 |
任职要求
不同岗位的任职要求存在差异，但普遍需具备以下基本条件：
- 学历与专业：管理类、技术类岗位要求本科及以上学历，船舶与海洋工程、机械工程、电气工程等相关专业优先；技能类岗位中专或高中以上学历，相关专业技校毕业生可优先考虑。
- 工作经验：技术类及管理类岗位需1-3年以上相关工作经验，应届生可接受实习或培训；技能类岗位需持有相应职业资格证书（如焊工证、起重操作证等）。
- 能力素质：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，技术岗位需熟练使用CAD、SolidWorks等软件，技能岗位需动手能力强、能适应车间作业环境。
- 其他要求：年龄一般在18-45周岁，身体健康，无妨碍从事船舶行业的疾病,部分岗位需适应倒班或外派工作。
福利待遇
芜湖船厂为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪酬：实行岗位绩效工资制，技术类岗位月薪6000-12000元，管理类8000-15000元，技能类5000-9000元，年终根据公司效益发放奖金。
- 福利：缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、高温补贴、年度体检；免费工作餐及员工宿舍（或住房补贴），厂区内设有健身房、阅览室等休闲设施。
- 发展：完善的培训体系，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训，优秀员工可晋升至技术或管理岗位，支持职称评定与职业资格认证。
- 其他：定期组织团建活动、技能竞赛,优秀员工可获得国内外船厂交流学习机会。
应聘流程
- 简历投递：通过芜湖船厂官网、招聘邮箱或第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）提交简历，注明“应聘岗位+姓名”。
- 资格审查：HR筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：分为初试（专业能力测试）、复试（综合面试），技术岗需进行实操考核，管理岗增加案例分析环节。
- 体检与录用：通过面试者需到指定医院体检，合格后发放录用通知书，办理入职手续。
相关问答FAQs
Q1：没有船舶行业工作经验，能否应聘技术类岗位？
A：可以，公司对应届生或跨行业求职者提供为期1-3个月的岗前培训，内容包括船舶专业知识、设计软件操作及车间实践，培训通过后正式定岗，招聘部分实习岗位，帮助新人积累经验。
Q2：技能类岗位的工作环境是否艰苦？公司有哪些保障措施？
A：船舶建造车间存在噪音、粉尘等环境因素，但公司严格按照国家标准配备防护用品（如防护服、口罩、耳塞等），定期更新车间通风与除尘设备，实行8小时工作制（部分岗位倒班），提供加班补贴与轮休制度,确保员工劳逸结合。
