当员工不同意公司的调岗安排时，如何以合法、合理且专业的方式通知公司，是维护自身权益的重要环节，这一过程不仅需要明确表达立场，还需兼顾沟通的技巧与程序的合规性，避免因方式不当引发不必要的劳动纠纷，以下从沟通前的准备、正式通知的撰写、沟通中的注意事项及后续跟进等方面,详细说明不同意调岗的通知流程与要点。
沟通前的充分准备
在正式通知公司前，员工需做好充分准备，确保自身立场有理有据，并明确核心诉求，应仔细研究调岗通知的内容，包括调岗原因、新岗位的职责、工作地点、薪资待遇、职级变化等关键信息，判断调岗是否具有合理性，根据《劳动合同法》规定，调岗需满足“必要性”和“合理性”原则，即用人单位因生产经营需要、劳动者身体状况不能胜任原工作等客观原因调岗，且新岗位与原岗位性质相近、薪资待遇无不利变更，若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗、大幅降低薪资、变更工作地点导致通勤困难等）,员工有权拒绝。
需收集相关证据材料，包括劳动合同原件、岗位说明书、薪资流水、考勤记录、公司规章制度中关于调岗的条款，以及能证明调岗不合理的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）,这些材料是后续沟通和可能发生劳动争议时的有力依据。
应明确自身诉求，是坚持留在原岗位，还是希望公司重新协商调岗方案（如调整薪资、提供补贴等），或是在协商无果后考虑解除劳动合同并主张经济补偿，清晰的诉求有助于在沟通中聚焦核心问题,避免陷入无意义的争论。
正式通知的撰写与送达
在完成准备工作后，需以书面形式向公司正式表达不同意调岗的立场，书面通知是固定证据的关键，建议采用电子邮件、快递（建议使用EMS等可追踪的方式）或直接提交给人力资源部门并要求签收，确保留存送达凭证。
应包含以下几个核心部分： 与称谓明确主题，如“关于不同意调岗安排的函”，称谓写公司人力资源部或相关负责人。
2. 背景说明简述收到的调岗通知，包括调岗日期、新岗位信息等，表明已知晓公司安排。
3. 不同意调岗的理由**：这是核心部分，需结合事实与法律依据，条理清晰地阐述拒绝原因。
- 调岗不符合劳动合同约定的岗位内容，未经双方协商一致；
- 新岗位与原岗位专业跨度大，员工无法胜任，且公司未提供培训；
- 调岗后薪资降低、工作地点变更导致通勤成本大幅增加，影响正常生活；
- 公司未提供充分证据证明调岗的必要性（如生产经营需要、员工不能胜任原工作等）。
- 法律依据援引：可适当引用《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）、第四十条（员工不能胜任工作调岗需培训或调整岗位）等条款，增强说服力。
- 明确诉求：清晰表达希望公司维持原劳动合同约定的岗位、薪资等条件，或要求公司重新协商合理的调岗方案。
- 结尾与落款：表达希望公司积极沟通协商的意愿，并注明员工姓名、工号、联系方式及日期。
以下为书面通知的参考模板（可根据实际情况调整）：
关于不同意调岗安排的函
尊敬的[公司名称]人力资源部：
本人[员工姓名]，系公司[部门]员工，工号[工号]，于[日期]收到公司下发的《调岗通知书》（编号：[编号]），通知因[公司调岗原因，如“业务结构调整”]，将本人原岗位[原岗位名称]调整为[新岗位名称]，工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]，薪资标准由[原薪资]调整为[新薪资]，经本人认真审阅并与家人充分沟通，现正式向公司表达：不同意此次调岗安排，理由如下：
调岗不符合劳动合同约定及法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，本人与公司签订的劳动合同明确约定，本人岗位为[原岗位名称]，工作地点为[原工作地点]，薪资构成为[薪资构成]，此次调岗未与本人协商一致，单方面变更劳动合同核心条款，违反了法律规定。
新岗位与本人专业背景及职业规划不符，本人原岗位为[原岗位名称]，主要负责[原工作职责]，具备[相关技能与资质]，新岗位[新岗位名称]的工作内容为[新工作职责]，与本人专业跨度较大，且公司未提供培训计划，本人难以胜任，若强制调岗，将导致本人专业技能无法发挥，职业发展受到严重影响。
调岗对本人生活造成不利影响，新工作地点[新工作地点]距原住所[具体距离]，每日通勤时间需增加[具体时长]，通勤成本每月增加约[具体金额]，且需调整家庭生活安排，公司未就此提供任何补贴或解决方案，明显加重了本人负担。
基于以上理由，本人恳请公司撤销此次调岗决定，维持原劳动合同约定的岗位、工作地点及薪资标准，若公司确因生产经营需要调整岗位，请与本人就调岗的合理性、必要性及薪资待遇等重新进行平等协商，达成一致后再行变更。
希望公司收到本函后，能尽快安排专人沟通协商事宜，本人将积极配合，感谢理解与支持。
此致
敬礼！
员工：[员工姓名]
工号：[工号]
联系电话：[手机号码]
日期：[年 月 日]
沟通中的注意事项
书面通知发出后，建议与公司进行面对面沟通，进一步表达立场，沟通时需注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免情绪化表达，以解决问题为目标，即使公司态度强硬，也应通过法律途径维护权益，而非采取过激行为。
- 聚焦核心问题：围绕调岗的合法性、合理性展开，不偏离主题，不涉及与调岗无关的个人抱怨。
- 做好沟通记录：沟通时可录音（建议提前告知对方，或在合法范围内进行），或会后发送邮件总结沟通要点（如“今日沟通中，我方再次明确不同意调岗，并要求维持原合同条件，请贵方确认后续处理方案”），留存沟通证据。
- 寻求工会或第三方协助：若公司设有工会，可邀请工会代表参与协商；也可向当地劳动监察部门咨询，或通过劳动争议调解委员会等第三方机构介入,增加协商的公正性。
后续跟进与法律救济
若公司收到书面通知后仍强制调岗，或未在合理期限内（如7-15个工作日）给予回应，员工可通过以下途径维护权益：
- 继续协商：尝试与公司高层或人力资源部门再次沟通，强调自身诉求的法律依据，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：公司单方面变更劳动合同属于违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位，或解除劳动合同并主张经济补偿（N或N+1，具体看是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：如果公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，是否合法？员工能否主张赔偿？
A：若公司调岗不符合“必要性”和“合理性”原则（如未与员工协商一致、新岗位与原岗位差异过大、薪资待遇降低等），员工拒绝调岗属于合法行使权利，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金（二倍经济补偿），经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
Q2：调岗后薪资降低，但其他条件（如工作地点、岗位职责）不变，员工是否有权拒绝？
A：有权拒绝，薪资是劳动合同的核心条款之一，直接影响劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需经双方协商一致，公司单方面降低薪资属于违约行为，即使工作地点、岗位职责不变，薪资降低也构成对劳动者不利变更，员工有权拒绝调岗，并可要求公司维持原薪资标准，若公司强制降薪，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬）解除劳动合同,并主张经济补偿。
