寻找热爱烘焙的你,共创甜蜜事业
在快节奏的现代生活中,烘焙食品以其独特的魅力成为人们日常生活中的“小确幸”，无论是清晨的一块牛角包搭配咖啡，还是午后的一块慕斯蛋糕分享甜蜜，亦或是节日里的一份定制点心传递心意，烘焙行业始终与人们的情感和生活紧密相连，丹香作为国内知名的烘焙品牌，自创立以来，始终秉持“用爱烘焙，用心服务”的理念，致力于为消费者提供高品质、健康美味的烘焙产品，随着品牌影响力的不断扩大和市场需求的持续增长，丹香正面向社会广泛招募各类人才，期待与热爱烘焙、充满激情的你一同探索行业的无限可能，让甜蜜的事业绽放更多光彩。
丹香招聘：岗位需求与职业发展
丹香的招聘体系涵盖多个岗位层级,从门店一线员工到总部管理岗，从技术研发到市场营销，力求为不同专业背景和职业规划的人才提供合适的平台，以下为部分核心岗位的招聘需求及发展方向：
门店运营类岗位：贴近消费者，传递温暖服务
门店是丹香与消费者直接沟通的窗口,也是品牌形象的直观体现，丹香在全国范围内拥有数百家连锁门店，亟需以下人才：
- 店长/副店长：负责门店整体运营管理，包括团队管理、销售目标达成、库存管理、客户服务等岗位要求大专及以上学历，有1年以上零售或餐饮行业管理经验，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，熟悉烘焙行业者优先，职业发展路径可向区域经理、运营总监等方向晋升。
- 烘焙师/裱花师：负责产品制作，包括面包、蛋糕、点心等研发与生产，要求具备相关烘焙技能，有1年以上工作经验，持有相关职业资格证书者优先，丹香定期提供技能培训，优秀员工可晋升为技术主管、研发专员。
- 店员/服务员：负责产品销售、收银、门店清洁等工作，要求18-35周岁，形象气质佳，具备良好的服务意识和团队合作精神，无经验者可接受岗前培训。
总部职能类岗位：专业驱动，助力品牌升级
除了门店岗位,丹香总部职能部门也在积极吸纳专业人才，为品牌发展提供支持：
- 研发专员/工程师：负责新产品研发、配方优化、口味创新等，要求食品科学与工程、烘焙相关专业背景，本科及以上学历，有1年以上烘焙产品研发经验，具备创新思维和数据分析能力。
- 市场营销专员：负责品牌推广、活动策划、新媒体运营等，要求市场营销、广告学等相关专业，本科及以上学历，有1年以上快消品行业营销经验，熟悉线上线下营销渠道，具备文案撰写和活动执行能力。
- 供应链管理专员：负责原材料采购、供应商管理、物流配送协调等，要求物流管理、供应链相关专业，大专及以上学历，有1年以上零售或食品行业供应链管理经验，熟悉ERP系统操作者优先。
管理培训生项目：储备未来领导者
为培养企业后备管理人才,丹香推出“管理培训生计划”，面向应届毕业生及职场新人，通过轮岗学习、导师带教、专项培训等方式，全面了解门店运营、总部职能等业务模块，最终定向培养为门店店长、部门主管等管理岗位，要求本科及以上学历，专业不限，具备较强的学习能力、领导潜力和抗压能力，有学生干部或实习经验者优先。
丹香招聘：福利待遇与企业文化
丹香始终相信,员工是企业最宝贵的财富，为此，公司提供具有竞争力的薪酬福利体系和积极向上的企业文化，让每一位丹香人都能在工作中实现自我价值。
薪酬福利：全方位保障，安心工作
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+工龄工资+各类补贴（如餐补、交通补、住房补等），岗位薪资根据能力和经验面议，确保薪酬与岗位价值匹配。
- 福利保障：入职即缴纳五险一金，带薪年假、法定节假日、节日福利（如春节、中秋礼品）、生日福利、定期体检等，全方位保障员工生活。
- 培训发展：建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部专业课程等，助力员工持续提升专业素养。
- 员工活动：定期组织团队建设活动（如户外拓展、聚餐、运动会）、员工技能大赛、优秀员工表彰等，增强团队凝聚力和归属感。
企业文化：以人为本，共同成长
丹香的企业文化以“诚信、创新、感恩、共赢”为核心价值观，倡导“简单、务实、高效”的工作作风，公司注重员工关怀，设立“员工关爱基金”，帮助有困难的员工；鼓励员工提出创新建议，对于优秀提案给予奖励；丹香积极履行社会责任，参与公益活动，如捐赠烘焙产品、资助贫困学生等，让员工在参与中感受价值。
丹香招聘：应聘流程与注意事项
如果你对丹香的事业充满向往,渴望在烘焙行业大展拳脚，欢迎通过以下方式投递简历：
应聘流程
- 简历投递：通过丹香官方网站、招聘微信公众号（如“丹香招聘”）、智联招聘/前程无忧等平台提交简历，注明“应聘岗位+姓名+工作地点”。
- 简历筛选：HR部门根据岗位需求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：包括初试（专业能力+综合素质）、复试（部门负责人+分管领导），部分岗位需进行实操考核。
- 背景调查：通过面试者需提供离职证明、无犯罪记录证明等材料。
- 录用通知：通过背景调查后，发放录用通知书，约定入职时间。
注意事项 需真实、完整，避免虚构工作经历或学历信息。
- 面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书等相关原件。
- 应聘门店岗位者需能适应轮班工作,具备良好的体力。
- 丹香招聘不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息。
丹香招聘FAQs
问题1：没有烘焙经验，可以应聘丹香的烘焙师或店员岗位吗？
解答：可以的，丹香对于无经验但有学习意愿的应聘者，提供系统的岗前培训，包括烘焙基础技能、产品制作流程、服务规范等，店员岗位会从产品知识、收银系统操作、客户服务礼仪等基础内容开始培训；烘焙师岗位则会安排师傅带教，从原材料识别、设备使用等基础技能学起，只要热爱烘焙行业，具备吃苦耐劳的精神，经过培训后即可胜任岗位。
问题2：丹香对管理培训生的培养周期是多久？晋升路径如何？
解答：管理培训生的培养周期通常为12-18个月，期间将经历3-4个轮岗模块（如门店运营、产品研发、市场营销等），每个模块为期3-6个月，由部门负责人担任导师，进行一对一指导，轮岗结束后，根据个人表现及岗位需求，定向安排至门店或总部管理岗位，晋升路径为：管理培训生→主管→部门经理→区域经理→运营总监，公司会定期组织管理能力培训，为员工提供清晰的职业发展通道。
丹香正以开放的心态拥抱每一位有梦想、有能力的人才，你将与专业的团队共同成长，见证品牌的发展壮大；你的每一份努力都将被看见，每一份创意都将有机会实现，如果你热爱烘焙，渴望在甜蜜的事业中实现自我价值，丹香期待你的加入，一起用匠心烘焙美味，用服务传递温暖！
