面对公司无底薪还扣钱的情况,劳动者首先要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，这种做法可能违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者需从证据收集、法律依据、沟通协商、投诉举报等多个维度系统应对。
证据收集：维权的基础
在采取任何行动前,务必全面收集证据，这是后续维权的关键，证据类型包括：劳动合同（明确约定薪资结构、底薪标准）、工资条（证明实际发放金额及扣款明细）、银行流水（显示工资到账情况及扣款记录）、考勤记录（证明出勤天数，与扣款关联）、工作沟通记录（如微信、钉钉聊天记录中关于薪资的约定）、同事证言（其他劳动者遭遇相同情况的证明），若公司未签订书面劳动合同，可收集工作证、工牌、社保缴纳记录、工作邮件等辅助证明劳动关系存在，建议将证据分类整理，形成书面清单，必要时进行公证或备份，避免公司销毁。
法律依据：明确权利边界
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，合同中应明确劳动报酬、支付方式等内容，无底薪”，法律并未禁止，但需满足两个条件：一是劳动者实际获得收入需不低于当地最低工资标准；二是工资结构需明确约定，且不得通过“无底薪”变相规避支付劳动报酬的义务，若公司以“无底薪”为由，在劳动者正常提供劳动后不支付任何报酬，或以“绩效不达标”“罚款”等名义随意扣款，且扣除后工资低于最低工资标准，则属于违法行为。《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规明确规定的情形（如代扣代缴个人所得税、社保费用，或法院判决的抚养费等），且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
沟通协商：优先尝试内部解决
收集好证据后,可尝试与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，沟通前准备书面材料，明确列出诉求：要求公司说明无底薪及扣款的合法依据，补发被克扣的工资，并纠正不合理的薪资制度，沟通时注意保留录音、书面回复等证据，若公司拒绝协商或推诿，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，投诉时需提交书面投诉书，列明公司名称、地址、违法事实、证据材料及联系方式；仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据副本。
投诉举报与法律途径：外部维权
若内部沟通无效,可通过以下途径维权：1. 向劳动保障监察大队投诉：由行政部门介入调查，责令公司限期改正；2. 申请劳动仲裁：要求支付工资差额、经济补偿金（若因公司违法解除劳动合同）等；3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉，维权过程中，可向当地法律援助中心申请免费法律咨询或援助，或咨询专业劳动法律师，提高维权成功率。
风险防范：避免陷入被动
劳动者入职时应仔细审查劳动合同,明确薪资结构、底薪标准、绩效计算方式及扣款规则，对模糊条款要求公司书面说明，工作中注意保存与薪资相关的所有记录，定期核对工资条与银行流水，发现异常及时沟通，若公司长期存在违法用工行为，可考虑通过集体协商（联合其他劳动者）或向媒体曝光（需确保事实真实）等方式施压，但需注意方式合法，避免激化矛盾。
相关问答FAQs
Q1：公司以“无底薪+高提成”为由不支付底薪，是否合法？
A1：需根据具体情况判断，若劳动合同明确约定“无底薪”，且实际支付的提成工资（按月计算）不低于当地最低工资标准，且提成计算方式合理透明，则可能合法；但若劳动者正常提供劳动后，公司以“未完成业绩”为由支付低于最低工资标准的报酬，或随意克扣提成，则违法，根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
Q2：被公司扣钱后，如何计算应补发的工资金额？
A2：计算方式需结合扣款性质，若公司无合法理由克扣工资，应补发被扣的全部金额；若因绩效未达标扣款，需审查绩效约定的合理性，若公司未提供明确的考核标准或结果证明，劳动者可主张扣款无效，具体可参考公式：应补发工资=约定底薪（若有）+实际提成/绩效工资-已发工资-合法扣除项（如个税、社保），若公司未签订劳动合同，还可主张双倍工资赔偿（最多11个月），建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，结合证据进行精确计算。
