压铸主管招聘是企业生产运营管理中的关键环节，该岗位直接压铸生产线的效率、质量与成本控制，需综合考量候选人的专业能力、管理经验及行业认知，以下从岗位职责、任职要求、招聘流程及注意事项等方面展开详细说明,为企业招聘提供参考。
岗位职责
压铸主管需统筹压铸车间的日常生产管理工作，确保生产任务按时、按质、按量完成，具体职责包括：
- 生产计划与调度：根据销售订单及库存情况，制定月度、周度生产计划，合理调配人员、设备与物料，确保生产衔接顺畅，最大限度提升设备利用率（如压铸机开动率需达到85%以上）。
- 质量管理与控制：建立并完善压铸过程质量控制体系，监控原材料检验、压铸参数（如射速、压力、温度）、模具状态及产品外观/尺寸质量，推动质量问题整改，将产品不良率控制在1.5%以内；组织客户投诉处理及8D报告撰写，确保客户满意度。
- 设备与模具管理：负责压铸机、周边设备（如熔炉、取件机、喷雾机）的日常点检、维护保养及故障维修协调，制定设备保养计划，降低设备故障率；监控模具使用状况，组织模具维修、寿命优化及更换调试，减少模具损耗对生产的影响。
- 成本控制：通过优化工艺参数、减少废品率、降低能耗（如单位产品电耗、铝耗）及控制辅料使用，实现车间生产成本目标，力争吨产品成本较上年降低3%-5%。
- 团队管理：负责车间人员配置、技能培训、绩效考核及安全管理工作，提升团队凝聚力与操作技能；通过班前会、技能比武等方式，强化员工质量意识与安全规范，确保车间无重大安全事故发生。
- 工艺改进与技术创新：跟踪行业压铸技术发展趋势（如高真空压铸、半固态压铸），推动工艺优化（如填充速度、冷却时间调整），参与新产品试制与模具评审，提升产品竞争力。
任职要求
- 学历与专业：大专及以上学历，材料成型及控制工程、机械制造及其自动化等相关专业优先。
- 工作经验：5年以上压铸行业生产管理经验，其中至少2年同岗位管理经验，熟悉铝合金、锌合金等材料压铸工艺；有大型压铸企业（如汽车零部件、3C电子领域）工作经验者优先。
- 专业技能：
- 熟悉压铸设备（如力劲、布勒、东洋压铸机）的操作原理与维护保养；
- 掌握压铸模具结构设计及调试要点，能独立分析解决压铸常见缺陷（如气孔、缩松、拉伤）；
- 具备较强的数据分析能力，能通过SPC、FMEA等工具进行过程质量控制；
- 了解IATF16949质量管理体系，能推动体系落地与持续改进。
- 管理能力：具备优秀的团队领导、沟通协调及资源整合能力，能有效解决生产中的突发问题；具备成本控制意识，能通过精细化管理降低生产损耗。
- 其他要求：年龄30-45岁，身体健康，能适应倒班及车间环境；无不良从业记录，具备高度的责任心与抗压能力。
招聘流程建议
- 简历筛选：重点筛选候选人学历背景、压铸行业经验、管理年限及技能匹配度，剔除明显不符合要求的简历（如无压铸经验、管理经验不足1年）。
- 笔试：针对压铸工艺原理、质量控制工具、设备管理知识等进行书面测试，考察候选人的专业基础（简述压铸件气孔产生的原因及改善措施；SPC控制图中UCL与LCL的含义）。
- 面试：
- 初试：由HR部门进行，重点考察候选人的求职动机、职业规划及团队管理理念；
- 复试：由生产总监、技术经理进行，通过情景模拟（如“若生产过程中突发模具漏水导致停机，如何处理？”）考察候选人的问题解决能力与应变能力；
- 终试：由总经理进行，综合评估候选人的价值观与企业文化的契合度。
- 背景调查：通过前雇主核实候选人的工作履历、管理业绩及离职原因，重点确认其质量目标达成率、成本控制效果及团队管理口碑。
- 录用与入职：发放录用通知（明确薪资、岗位职责、试用期考核标准），组织入职体检及岗前培训，包括公司制度、安全规范、质量体系等内容。
注意事项
- 避免经验误区：部分企业过度强调“全能型”候选人，实际应结合企业需求（如侧重汽车零部件高真空压铸，或侧重3C电子件薄壁压铸）选择经验匹配度更高的人才。
- 关注软技能：压铸主管需频繁协调生产、技术、质量、采购等部门，沟通能力与抗压能力比单纯的技术经验更重要，面试中可通过行为面试法（如“请举例说明你如何推动跨部门解决质量问题”）进行评估。
- 明确考核指标：入职前需与候选人约定清晰的绩效考核目标（如3个月内将不良率从2%降至1.5%，设备故障率降低20%），避免后续管理分歧。
相关问答FAQs
Q1：压铸主管与生产主管的核心区别是什么？
A：压铸主管聚焦于压铸工艺的专业性管理，需深度掌握压铸设备、模具、材料特性及压铸缺陷分析，工作内容更侧重于“工艺优化”与“质量管控”；而生产主管范围更广，可能涵盖多个车间（如机加工、装配），更侧重生产计划、人员调配及整体效率，对压铸工艺的专业要求相对较低。
Q2：如何判断压铸主管是否具备持续改进能力？
A：可通过以下方式判断：①询问候选人过往主导的工艺改进案例（如“曾通过调整哪些参数将某产品废品率降低多少？”），重点关注其是否使用PDCA、DOE等工具；②考察其对行业新技术的了解（如高真空压铸、智能压铸岛的应用）；③在面试中设置开放性问题（如“若公司计划引入自动化取件系统，你会如何推动实施？”）,观察其逻辑思维与规划能力。
