东海航空作为一家以深圳为主运营基地的综合性航空公司，自成立以来始终致力于打造安全、高效、优质的航空服务品牌，近年来，随着机队规模的不断扩大和航线网络的持续拓展，公司对各类专业人才的需求日益增长，招聘工作也备受关注，东海航空的招聘体系涵盖了多个岗位类别，包括飞行、乘务、地服、维修、职能等多个领域,为不同专业背景的求职者提供了广阔的职业发展平台。
在飞行人员招聘方面，东海航空对飞行员的要求极为严格，通常需要应聘者持有中国民航局颁发的商用飞行员执照，具备一定的飞行小时数，并通过严格的体检、背景调查和技术面试，公司重视飞行员的职业素养和团队协作能力，同时提供系统的职业培训体系和晋升通道，助力飞行员从副驾驶逐步成长为机长，对于应届毕业生或飞行小时数较少的学员，公司也会通过与航校合作的方式开展飞行员养成计划,为有志于飞行事业的年轻人提供培养机会。
乘务员及航空安全员岗位是东海航空招聘的重要组成部分，该岗位对应聘者的形象气质、沟通能力和应急处理能力有较高要求，通常要求应聘者年龄在18-28周岁之间，大专及以上学历，身高女性163-175cm、男性173-185cm，具备良好的英语听说能力者优先，公司为乘务人员提供系统的岗前培训，包括服务礼仪、应急处置、医疗急救等专业技能，同时通过完善的职业发展体系，支持乘务员向乘务长、教员、管理岗位等方向晋升，航空安全员岗位还需要应聘者通过体能测试和背景审查,确保具备执行空中安全任务的能力。
地面服务岗位涵盖值机、贵宾服务、行李运输、航班控制等多个方向，是保障航班正常运行的关键环节，东海航空在招聘地面服务人员时，注重应聘者的服务意识、沟通协调能力和抗压能力，通常要求大专及以上学历，能适应轮班工作制，公司为地面服务人员提供专业培训，帮助其熟悉民航服务规范和系统操作，并通过绩效考核机制激励员工提升服务质量，对于有相关工作经验的应聘者,公司在薪资待遇和岗位级别上会给予适当倾斜。
航空机务维修岗位是确保飞行安全的核心力量，东海航空在招聘机务人员时，要求应聘者持有民航局颁发的机务维修执照（ME或AV），具备一定的机型维护经验，公司重视机务人员的技术水平和责任意识，提供定期的技术培训和机型升级课程，确保维修人员能够掌握最新的维修技术和标准，对于应届毕业生，公司也会通过校企合作的方式招聘飞机维修相关专业的人才，并提供系统的带教培养计划,帮助其快速成长为合格的机务工程师。
职能类岗位包括人力资源、财务、市场营销、信息技术、法务等支持性部门，这些岗位通常要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，拥有扎实的专业知识和一定的实践经验，东海航空在招聘职能人员时，注重其学习能力、创新思维和团队协作精神，同时提供完善的福利体系和职业发展空间，信息技术岗位需要应聘者熟悉航空IT系统架构，具备网络安全或数据分析能力；市场营销岗位则需要应聘者具备市场策划、品牌推广或渠道拓展经验。
为帮助求职者更好地了解东海航空的招聘流程和要求,以下表格总结了部分主要岗位的招聘条件概览：
| 岗位类别 | 学历要求 | 年龄范围 | 关键技能要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|
| 飞行员 | 大专及以上 | 22-45周岁 | 商用驾照、飞行小时数、技术能力 | 体检合格、背景审查通过 |
| 乘务员 | 大专及以上 | 18-28周岁 | 服务礼仪、沟通能力、应急处理 | 身高达标、英语能力优先 |
| 地面服务 | 大专及以上 | 18-35周岁 | 服务意识、协调能力、系统操作 | 适应轮班、无犯罪记录 |
| 机务维修 | 大专及以上 | 20-40周岁 | 维修执照、机型经验、技术标准 | 持有CAAC执照、无责任事故 |
| 职能类（技术） | 本科及以上 | 22-35周岁 | 专业技能、数据分析、系统开发 | 相关工作经验优先 |
| 职能类（管理） | 本科及以上 | 25-40周岁 | 团队管理、项目策划、资源协调 | 3年以上相关工作经验 |
东海航空的招聘流程通常包括简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查和录用签约等环节，应聘者可通过公司官网、官方招聘微信公众号、民航人才网等渠道投递简历，部分岗位还会参加校园招聘或社会招聘专场，在面试环节，公司会通过多轮考核对应聘者的专业能力、职业素养和岗位匹配度进行全面评估，对于通过所有考核的应聘者，公司将统一安排体检和背景调查,确保录用人员的综合素质符合民航业的标准和要求。
作为一家快速发展的航空公司，东海航空为员工提供了具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、带薪年假、交通补贴、住宿补贴、员工机票优惠等，公司还注重员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升机制，定期组织内部培训和外部进修，帮助员工提升专业技能和管理能力，对于表现优秀的员工，公司会提供跨部门、跨地区的发展机会,助力其实现职业目标。
在企业文化方面，东海航空倡导“安全第一、客户至上、追求卓越”的核心价值观，注重员工的成长与发展，努力营造积极向上、团结协作的工作氛围，公司定期组织员工活动，如团队建设、文体比赛、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力，公司也积极履行社会责任，参与公益事业,树立了良好的社会形象。
东海航空的招聘工作既体现了对民航业安全标准的严格要求，也展现了对人才发展的重视与投入，对于有志于加入航空行业的求职者来说，东海航空提供了一个充满机遇和挑战的职业平台，通过系统的培训、完善的福利和广阔的发展空间，员工可以在公司实现个人价值与职业理想的统一，随着东海航空业务的持续扩张，相信会有更多优秀的人才加入这个大家庭，共同推动公司的发展,为民航事业贡献力量。
相关问答FAQs：
Q1：东海航空乘务员招聘对英语能力有哪些具体要求？
A1：东海航空乘务员岗位要求应聘者具备基本的英语听说能力，能够进行简单的英文沟通，在面试环节中，会设置英语自我介绍、英文对话或情景模拟等考核内容，对应聘者的英语实际应用能力进行评估，对于持有大学英语四级及以上证书、有海外留学经历或具备流利双语能力的应聘者，在招聘中会具有明显优势，入职后公司还会提供专业的英语服务培训,帮助乘务员提升国际航线服务所需的英语水平。
Q2：非航空相关专业毕业生是否可以应聘东海航空的地勤岗位？
A2：可以，东海航空地勤岗位对专业背景的限制相对较少，更注重应聘者的综合素质和服务意识，无论是航空相关专业还是其他专业的毕业生，只要具备大专及以上学历，年龄符合要求，具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神，都可以投递简历，公司会在岗前培训中提供民航服务基础知识、值机系统操作、行李运输规范等专业培训，帮助非专业背景的员工快速掌握岗位技能,有相关服务行业工作经验的应聘者会被优先考虑。
