在公司管理中,薪酬与绩效是驱动员工积极性、优化人才结构、实现战略目标的核心机制，科学合理的薪酬体系能确保员工付出与回报的对等性，而公正有效的绩效管理则能明确工作方向、识别能力短板，二者需协同设计、动态优化，才能形成“以绩效定薪酬、以薪酬促绩...
