公司没工作是否可以降薪,这一问题在实践中需要结合具体情况分析，不能一概而论，从法律角度和企业管理实践来看，核心在于“降薪”是否具有合法合理性，以及是否履行了必要的民主程序和沟通义务，需明确“公司没工作”的具体情形，若指公司因经营困难、业务萎...
