在企业管理实践中,业绩目标的设定本应是驱动组织发展的核心引擎，然而当目标脱离实际、脱离客观条件时，反而可能成为阻碍团队效能、破坏组织生态的沉重负担，公司业绩定得太高这一问题，在当前快节奏的商业环境中尤为突出，其背后折射出目标管理的认知偏差，...
