绩效并非公司一定会给予的,它更多是组织与员工之间基于目标、贡献和价值交换的一种动态结果，其存在与否、形式如何、是否兑现，受多种因素影响，从本质上看，绩效是员工在工作岗位上的表现和产出的综合体现，而公司是否“给予”绩效，需要从绩效的定义、公司...
