在现代企业管理中，辞退员工是一项需要谨慎处理的敏感决策，而部分公司试图通过“加大考核”作为调整员工结构的手段，这一做法在法律合规性、管理合理性及员工关系维护层面均需深入探讨，从实践来看，以“加大考核”推动员工主动离职或达到辞退目的，若操作不...
