这是一个非常尖锐且危险的问题,直接关系到公司的合法性和HR的专业性，作为HR，绝不能回避或撒谎，但也不能直接承认公司不合法，否则会立刻吓跑候选人，甚至可能引发劳动纠纷，核心原则是：诚实、合规、有吸引力地解释过渡期或特殊情况，并明确给出解决方...
