这是一个非常重要且常见的问题,给出一个核心结论：仅仅因为员工是“小三阳”（乙肝表面抗原阳性，但乙肝e抗原阴性、乙肝核心抗体阳性），公司不能因此解雇、拒绝录用或歧视该员工，这种做法是违法的，违反了多项中国法律法规，下面我将从法律依据、具体规定...
