设计公司的绩效考核体系是驱动团队创造力、项目质量与公司战略目标对齐的核心管理工具，其设计需兼顾创意行业的特殊性（如项目制运作、成果非标准化、人才密集型）与管理需求的普适性（如目标量化、责任明确、激励有效），以下从设计原则、核心模块、实施流程...
