新永腾人力资源有限公司是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构,自成立以来，始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，致力于通过专业化的服务帮助客户优化人力资源配置，提升组织效能，同时为求职者搭建高效的职业发展平台，公司业务范围涵盖人才招聘、劳务派遣、人事代理、薪酬外包、培训咨询、社保公积金代理等多个领域，服务对象覆盖制造业、服务业、IT互联网、金融、医疗等多个行业，已为全国数百家企业提供了优质的人力资源服务，积累了丰富的行业经验和客户资源。
在人才招聘方面,新永腾人力资源有限公司构建了线上线下相结合的立体化招聘渠道网络，线上，公司开发了智能化招聘管理系统，整合了主流招聘平台、社交媒体资源及行业垂直社区，实现了职位精准发布、简历智能筛选和人才快速匹配；线下，公司定期举办行业专场招聘会、校园招聘会及企业定制化招聘活动，建立了庞大的人才储备库，涵盖中高层管理人才、专业技术人才、蓝领技工等多个层级，能够快速响应企业不同岗位的用人需求，针对制造业客户，公司通过“线上+线下+内部推荐”的多渠道组合模式，曾在3个月内为某大型电子企业成功招聘到500余名普工及20名技术工程师，有效缓解了客户的用工荒问题。
劳务派遣与人事代理是新永腾人力资源有限公司的核心业务之一,公司严格按照国家《劳动合同法》及相关法律法规要求，为企业提供灵活的用工解决方案，包括劳务派遣、岗位外包、项目制用工等，帮助企业降低用工成本、规避用工风险、提升用工灵活性，在人事代理服务中，公司为企业员工提供档案管理、社保公积金缴纳、个税申报、职称评定、退休手续办理等一站式服务，让企业从繁琐的人事事务中解放出来，专注于核心业务发展，以某服务业客户为例，通过与新永腾合作，该企业将非核心岗位的员工人事管理外包，不仅节省了30%的人力资源管理成本，还实现了员工社保缴纳的合规化，避免了潜在的法律风险。
薪酬福利与社保公积金代理服务方面,新永腾人力资源有限公司依托专业的财务团队和先进的薪酬管理系统，为企业提供精准、高效的薪酬核算与发放服务，系统能够对接企业考勤、绩效等数据，自动计算工资、个税及社保公积金，支持多地区薪酬政策差异处理，确保薪酬发放的准确性和及时性，公司还为企业提供定制化福利方案设计，包括商业保险、健康管理、员工体检、节日福利等，帮助企业提升员工满意度和归属感，针对跨区域经营的企业，公司通过统一薪酬管理平台，解决了不同地区社保公积金基数差异、缴存比例不一等问题，实现了薪酬管理的标准化和规范化。
培训与发展是新永腾人力资源有限公司提升客户人力资源价值的重要举措,公司针对企业不同层级员工的需求，设计了系统的培训课程体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训、企业文化培训等，采用线上直播、线下实操、案例研讨、沙盘模拟等多种培训形式，确保培训效果落地，公司还为企业提供定制化培训解决方案，根据企业发展战略和岗位能力模型，开发专属培训课程，帮助企业打造高素质人才队伍，为某IT企业定制的“项目经理领导力提升”培训项目，通过为期3个月的系统培训，使参训项目的团队协作效率提升了25%，客户满意度显著提高。
新永腾人力资源有限公司注重服务质量的持续优化,建立了严格的服务流程管控体系和客户反馈机制，从需求调研、方案设计、服务实施到后续跟进，每个环节都有明确的标准和责任人，确保服务的高效性和专业性，公司还通过定期的客户回访、满意度调查等方式，及时了解客户需求变化，不断优化服务内容和流程，凭借专业的服务能力和良好的客户口碑，公司先后荣获“中国人力资源服务行业诚信机构”“区域最佳人力资源服务商”等多项荣誉，成为行业内值得信赖的人力资源合作伙伴。
新永腾人力资源有限公司将继续深耕人力资源服务领域,依托技术创新和服务升级，不断提升核心竞争力，致力于成为企业最值得信赖的人力资源战略合作伙伴，为推动人力资源行业的健康发展贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：新永腾人力资源有限公司如何确保企业用工的合规性？
A1：新永腾人力资源有限公司严格遵守国家《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，建立了专业的法务团队和合规审核流程，在劳务派遣和人事代理服务中，公司会与客户签订规范的合同协议，明确双方权利义务；员工社保公积金缴纳严格按照国家及地方政策执行，确保基数和比例的准确性；定期为客户企业提供用工风险排查和法律咨询服务，帮助企业规避用工风险，保障企业和员工的合法权益。
Q2：企业选择新永腾人力资源有限公司的薪酬外包服务，有哪些具体优势？
A2：选择新永腾人力资源有限公司的薪酬外包服务，企业可享受以下优势：一是降低管理成本，无需投入专人负责薪酬核算和发放，节省人力和物力；二是提升准确性，公司采用智能化薪酬管理系统，自动对接考勤、绩效等数据，减少人为错误；三是确保合规性，实时掌握各地区社保公积金及税收政策变化，避免因政策调整导致的违规风险；四是增强保密性，薪酬数据由专业团队加密管理，保障信息安全；五是支持灵活管理，可跨区域、多维度薪酬数据统计分析，为企业决策提供数据支持。
