2025国考地市级申论答案如何精准把握采分点？-科普教育网

2025年国考地市级申论试卷主题回顾

给定材料主题： 围绕“新时代的工人力量”展开，材料主要讲述了当前中国工人队伍的现状、面临的挑战（如代际更替、技能要求提高、权益保障、社会认同等），以及如何提升工人队伍的素质、尊严和力量,以适应中国经济转型升级的需要。

（图片来源网络，侵删）

作答要求：

给定资料1-3反映了当前我国在发展中存在的一些问题，请对这些问题的具体表现进行概括和归纳。（10分）
给定资料4-5反映了市场经济背景下社会生活中的种种问题，请对这些问题的具体表现进行概括和归纳。（10分）
假如你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料7”后，写一份倡议书，号召职工爱岗敬业、创新提升。（20分）
给定资料6中有句话：“有人认为，时代在发展，技术在进步，人的作用渐渐变小。”请结合给定资料，联系实际，就“人的作用是否变小”谈谈你的看法。（20分）
“给定资料7”中讲述了农妇刘女士和李老太家人之间的一段感人故事，请你以这个故事为话题，自拟题目，写一篇文章。（40分）

参考答案与解析

第一题：概括问题（给定资料1-3）

参考答案：

给定资料1-3主要反映了当前我国产业工人队伍在转型升级过程中面临的三个层面的问题：

工人队伍结构代际更迭带来的挑战。 以“80后”新生代农民工为主体的工人群体，与老一代工人相比，其诉求已从单纯的“谋生”转变为对“发展机会、工作尊严、城市融入”的多元需求,但现有企业管理和城市发展模式未能完全适应这一变化。
（图片来源网络，侵删）
企业用工模式与工人发展需求的矛盾。 部分企业仍沿用“世界工厂”模式，依赖廉价劳动力，对工人的技能培训投入不足，缺乏长效的激励机制，工人职业发展路径不清晰，上升通道狭窄，导致其归属感、认同感不强,流动性高。
社会对工人群体价值认同的缺失。 无论是社会舆论还是工人自身，都存在一定的“技工低人一等”的观念，工人的劳动价值和社会贡献未被充分尊重，其职业尊严和自豪感未能有效建立,影响了工人队伍的稳定性和积极性。

【思路解析】

审题： 题目要求“概括和归纳”问题，不是简单罗列，而是要分门别类,找出问题的本质。
材料定位： 材料1讲新生代农民工的变化；材料2讲企业“拿来主义”用工模式，不重视培训；材料3讲工人社会地位不高,缺乏荣誉感。
归纳方法： 从“人（工人自身）-企（企业制度）-社（社会环境）”三个维度进行归纳，逻辑清晰，层次分明，将材料中的具体现象（如“80后”农民工、企业不愿培训、社会偏见）提炼为更具概括性的问题表述。

第二题：概括问题（给定资料4-5）

参考答案：

（图片来源网络，侵删）

给定资料4-5反映了市场经济背景下，部分领域存在的道德失范与信任危机问题,具体表现如下：

商业领域的欺诈行为。 部分商家为追求利益最大化，丧失诚信，通过“假冒伪劣”、“以次充好”、“虚假宣传”等手段欺骗消费者,破坏了市场秩序和公平竞争的环境。
社会领域的信任缺失。 “陌生人社会”的特征日益明显，人与人之间的信任度降低，人们在社会交往中普遍存在戒备心理，甚至出现“扶不扶”等道德困境,导致社会温情和互助精神受到冲击。
价值观念的功利化倾向。 在市场经济的冲击下，部分社会成员的价值观发生扭曲，将金钱和利益置于道德和良知之上，出现了“笑贫不笑娼”等不良风气,严重侵蚀了社会主流价值观。

【思路解析】

审题： 题目要求概括“市场经济背景下社会生活中的种种问题”，重点在于“社会生活”和“市场经济”这两个关键词。
材料定位： 材料4主要讲商业欺诈，如地沟油、假药等；材料5主要讲社会信任危机，如“陌生人”之间的不信任，以及“小悦悦”事件等带来的道德反思。
归纳方法： 从“微观（商业行为）-中观（社会关系）-宏观（价值观念）”三个层面进行归纳，将材料中的具体案例（地沟油、小悦悦事件）提炼为“商业欺诈”、“信任缺失”、“价值功利化”等核心问题,使答案更具高度和深度。

第三题：写倡议书

倡议书：爱岗敬业，创新提升，争做新时代的优秀工人

亲爱的各位职工同志们：

大家好！

在我们共同奋斗的生产线上，在我们日夜钻研的实验室里，在我们精益求精的岗位上，我们用智慧和汗水，共同铸就了企业的辉煌，也成就了自己的人生价值，我们站在这里，共同学习“给定资料7”中那些感人至深的故事，我深受触动，也倍感自豪，那些平凡岗位上不平凡的坚守与奉献，正是我们工人阶级最宝贵的品质，为此，我代表公司工会,向大家发出如下倡议：

坚守爱岗初心，铸就职业荣光。 “爱岗”是我们的本分，“敬业”是我们的态度，我们要像资料中的模范人物一样，把平凡的工作岗位当作实现人生理想的舞台，从拧好每一颗螺丝钉、做好每一次质检、服务好每一位客户做起，将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入血脉，让我们在各自的岗位上发光发热，用卓越的业绩证明，劳动最光荣、劳动最崇高！

勇于创新突破，提升技能本领。 时代在发展，技术在进步，我们不能满足于“会做”，更要追求“做好”、“做精”，要主动学习新知识、掌握新技能、钻研新技术，积极参加公司组织的各项技能培训和技术比武，要敢于向传统工艺挑战，善于在实践中发现问题、解决问题，为企业降本增效、转型升级贡献我们的“金点子”和“大智慧”，让我们争当知识型、技术型、创新型的新时代工人,用过硬的本领迎接未来的挑战！

凝聚团队力量，共创美好未来。 一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，我们要像一家人一样，互帮互助，团结协作，在工作中，多一份理解，少一份抱怨；多一份支持，少一份隔阂，让我们心往一处想，劲往一处使，共同营造和谐、积极、向上的工作氛围，将我们的团队建设成一个有温度、有力量的战斗集体，与企业同呼吸、共命运,共同开创属于我们的美好明天！

职工同志们，新的时代呼唤新的作为，新的征程需要新的力量，让我们从现在做起，从点滴做起，将爱岗敬业作为人生的座右铭，将创新提升作为前进的不竭动力，用我们的双手和智慧，为实现个人梦想、为企业发展壮大、为实现中华民族伟大复兴的中国梦,贡献我们全部的力量！

倡议人：公司工会 XXXX年XX月XX日

【思路解析】

文体把握： 倡议书格式要规范，包括标题、称谓、正文、落款和日期，语言要富有号召力、感染力，多用排比、对偶等修辞手法。
内容结合： 核心是围绕“爱岗敬业”和“创新提升”两个关键词展开，可以巧妙地融入材料7中故事的元素，如“平凡岗位”、“坚守”、“奉献”等,使倡议书更具说服力。
结构清晰： 正文部分分点论述，条理清晰，第一点谈“爱岗敬业”的态度，第二点谈“创新提升”的行动，第三点谈“团结协作”的保障，层层递进,逻辑完整。
身份定位： 以“工会干部”的身份，语气要亲切、真诚，既要代表组织发出号召,也要体现对职工的关怀。