人事故意改公司考勤记录是一种严重违反职业道德和公司规章制度的行为，甚至可能触犯法律，考勤记录是员工出勤、工时计算、薪资核算的重要依据，也是企业进行人力资源管理和绩效考核的基础，篡改考勤记录不仅会破坏企业管理的公平性，还可能给公司造成经济损失和管理混乱，同时也会损害其他员工的合法权益，破坏团队信任和企业文化，这种行为通常表现为利用职务之便，通过技术手段或人工操作，擅自修改考勤系统的数据，如迟到、早退记录，或虚增加班时长、伪造请假凭证等，其背后往往涉及个人私利，如骗取加班工资、全勤奖，或掩盖缺勤事实以避免绩效考核处罚等，从企业管理角度看，此类行为若不加以严惩，会形成不良示范，导致效仿行为蔓延，最终侵蚀企业的管理根基，法律层面，若涉及金额较大或情节严重，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，行为人需承担相应的刑事责任，企业可通过完善考勤管理制度，采用技术手段加强数据安全，如设置操作权限留痕、定期审计考勤数据，同时加强员工诚信教育，明确违规行为的处罚措施，从制度和技术双维度防范此类风险，对于已发生的篡改行为，企业应立即展开调查，收集证据，并根据规章制度对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、追回非法所得，甚至追究法律责任,以维护企业的正常运营秩序和全体员工的公平权益。
相关问答FAQs：
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问：员工发现考勤记录被篡改，应如何维护自身权益？
答：员工应第一时间向公司人力资源部门或管理层提交书面异议，并提供能证明实际出勤情况的证据，如打卡截图、监控录像、同事证明等，若公司内部处理不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司更正考勤记录并支付相应的劳动报酬。 -
问：企业如何通过技术手段预防考勤记录被篡改？
答：企业可采用以下技术措施：一是选用具备权限分级和数据加密功能的考勤系统，限制非授权人员修改数据；二是开启操作日志记录功能，详细记录每次修改的时间、操作人员和修改内容；三是定期进行考勤数据备份与人工抽查，确保数据一致性；四是引入生物识别打卡（如指纹、人脸识别），减少代打卡等作弊可能性，同时系统数据实时同步至员工个人端,便于员工核对监督。
