徐工集团作为中国工程机械行业的领军企业，始终以“成为全球领先、极具价值创造力的世界级企业”为愿景，在招聘领域秉持“以人为本、德才兼备、人尽其才”的理念，通过多元化招聘渠道和完善的培养体系，吸引并凝聚了全球众多优秀人才，以下是关于徐工集团招聘信息的详细说明，涵盖招聘主体、岗位类型、应聘流程、福利保障及企业文化等内容,为求职者提供全面参考。
招聘主体与覆盖范围
徐工集团的招聘主体包括徐工集团工程机械股份有限公司及其下属核心子公司、研究院、海外公司等，业务覆盖工程机械研发、制造、销售、服务、金融、物流等多个领域，招聘范围面向全球，包括国内各省市及海外地区，针对不同学历层次（本科、硕士、博士）、工作经验（应届生、资深专家）及专业背景的人才开放岗位，满足企业多元化发展需求，徐工集团每年针对国内高校开展“徐工校园招聘”，同时通过“全球英才计划”吸引海外高层次人才，形成“立足国内、拓展全球”的招聘格局。
岗位类型与专业需求
徐工集团的招聘岗位体系完善，主要分为技术研发类、智能制造类、市场营销类、职能管理类、供应链服务类及海外业务类六大方向,具体专业需求如下：
- 技术研发类：包括机械工程、车辆工程、液压传动、材料科学与工程、电气工程及其自动化、智能控制、工业设计、软件工程（如CAD/CAE仿真、物联网技术）等岗位，聚焦工程机械核心技术研发、智能化升级及前沿技术探索，要求具备扎实的理论基础和项目实践能力，硕士及以上学历优先考虑研发核心岗位。
- 智能制造类：涉及机械制造与自动化、焊接技术与工程、工业工程、质量工程、机器人工程等专业，负责智能生产线运维、精益生产管理、智能制造系统开发等工作，需熟悉数字化工厂运作流程及相关工业软件操作。
- 市场营销类：涵盖市场营销、国际经济与贸易、小语种（如西班牙语、俄语、英语）、工程机械维护等专业，面向国内外市场开展产品推广、客户开发、品牌建设及售后服务，要求具备市场洞察力、沟通能力及外语应用能力。
- 职能管理类：包括人力资源管理、财务管理、法学、行政管理、新闻学等专业，负责企业战略规划、人力资源配置、财务分析、法务合规、品牌传播等职能支持工作，需熟悉企业管理流程及相关政策法规。
- 供应链服务类：涉及物流管理、采购与供应链管理、国际贸易、国际贸易实务等专业，聚焦全球供应链优化、零部件采购管理、物流配送体系搭建等，需具备成本控制意识和跨部门协作能力。
- 海外业务类：要求国际商务、跨文化管理、外语类专业背景，负责海外市场开拓、国际项目运营、跨文化团队管理等工作,优先具有海外留学或工作经验者。
应聘流程与招聘周期
徐工集团的招聘流程规范透明，通常包括“网申—简历初筛—笔试—面试—offer发放—签约”六个环节，具体流程如下：
- 网申阶段：求职者需通过徐工集团官方招聘网站（https://zhaopin.xcmg.com）、“徐工集团招聘”微信公众号或高校就业平台提交简历，填写个人信息、学历背景、实习经历、项目成果等，并上传相关证书材料（如成绩单、英语等级证书、获奖证明等）。
- 简历初筛：HR根据岗位需求筛选简历，重点考察专业匹配度、学历层次、实践能力及综合素质，通过短信或邮件通知初筛结果。
- 笔试环节：技术研发类岗位需进行专业笔试（如机械设计、编程能力测试），职能及营销类岗位侧重行测（逻辑推理、言语理解）和职业性格测试，部分海外岗位增加外语能力测试。
- 面试环节：包括初试（HR面试，了解求职动机与职业规划）、复试（专业面试，由部门负责人考察专业技能）、终试（高管面试，评估价值观与企业契合度），部分技术岗位增设无领导小组讨论或实操环节。
- offer发放：通过面试者将收到录用通知书，明确岗位、薪资、报到时间及所需材料，应届生需在规定时间内签订三方协议。
- 签约入职：入职前提交体检报告、离职证明（社招），参加新员工培训，熟悉企业文化与岗位职责,正式上岗。
招聘周期：校园招聘通常集中在每年9月至次年1月，针对应届毕业生；社会招聘全年滚动进行，根据企业需求随时发布岗位信息；海外招聘分批次开展，重点覆盖欧洲、东南亚、非洲等市场。
任职要求与能力素质
徐工集团对候选人的要求兼顾“硬实力”与“软实力”，具体包括：
- 学历与专业：本科及以上学历，技术研发核心岗位要求硕士或博士，专业与岗位需求高度匹配；海外业务类岗位需具备流利的外语沟通能力（如英语六级及以上，小语种专业优先）。
- 专业技能：技术研发岗需掌握CAD、SolidWorks、ANSYS等设计软件，熟悉行业技术标准；智能制造岗需了解工业机器人、MES系统操作；营销岗需具备市场分析客户谈判能力。
- 综合素质：认同“担大任、行大道、成大器”的徐工核心价值观，具备团队协作精神、抗压能力、创新意识及学习能力，党员、学生干部或具有竞赛获奖经历者优先。
- 其他要求：部分岗位需适应出差或海外工作环境，如海外业务类、售后服务类；身体健康,符合岗位体检标准。
薪酬福利与职业发展
徐工集团提供具有市场竞争力的薪酬体系及全面的福利保障，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖+专项补贴（如海外派遣补贴、高学历人才补贴），技术研发核心岗位年薪可达15万-50万元，高管及专家岗位更高。
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利（如春节、中秋礼品）、生日福利、定期体检、员工食堂与宿舍（部分区域提供）。
- 职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升体系，通过“导师制”“轮岗机制”“内部竞聘”提供成长机会；设立徐工大学，提供专业技能培训、领导力发展项目及国内外交流学习机会，支持员工考取职业资格证书。
- 企业文化：注重员工关怀，组织“徐工匠心”文化节、运动会、公益志愿活动等；设立“徐工首席技师”“科技功臣”等荣誉,激励员工创新创造。
2025年重点招聘方向
结合行业趋势与企业战略，徐工集团2025年重点招聘以下领域人才：
- 新能源与智能化：新能源工程机械研发、氢能技术应用、智能控制系统开发、工业互联网平台建设等岗位，推动产品绿色化、智能化转型。
- 海外市场拓展：熟悉“一带一路”沿线国家市场的营销、法务、项目管理人才，支持国际化战略落地。
- 高端装备制造：大型起重机、挖掘机、矿山机械等核心产品的研发与工艺工程师，提升高端市场竞争力。
- 数字化转型：大数据分析、人工智能算法、智能制造系统集成等岗位,赋能企业数字化升级。
相关问答FAQs
Q1：徐工集团对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非相关专业学生有机会吗？
A1：徐工集团招聘以专业对口为基本原则，技术研发、制造等核心岗位要求专业匹配；但市场营销、职能管理（如人力资源、行政）等岗位对专业限制较宽松，更看重综合素质（如沟通能力、逻辑思维），非相关专业学生若具备相关实习经历、技能证书（如英语六级、计算机二级）或突出校园实践成果（如学生会干部、竞赛获奖），也可尝试投递，建议在简历中突出与岗位要求的能力关联点。
Q2：徐工集团的海外岗位需要具备哪些条件？如何申请？
A2：海外岗位通常要求：①本科及以上学历，国际商务、机械工程、小语种等相关专业；②英语流利（雅思6.5分或托福90分以上，能作为工作语言），掌握第二外语（如西班牙语、俄语）者优先；③适应海外长期驻外（通常2-3年），具备跨文化沟通能力和抗压能力；④有海外留学、实习或项目经验者优先，申请方式：通过徐工集团招聘网站选择“海外业务类”岗位投递简历，或在“全球英才计划”专项招聘中报名，通过初筛后需参加外语能力测试及跨文化情景面试。
徐工集团始终致力于为员工搭建成长平台，期待认同企业价值观、勇于担当、追求卓越的加入，共同推动工程机械行业高质量发展，实现“让世界更美好”的企业使命。
