同一员工签两份合同是否合法？-科普教育网

两份合同的常见类型

通常情况下,两份合同会以以下几种形式组合出现：

这是最规范、最常见的一种方式。

主合同：通常是《劳动合同》，规定了双方的基本权利义务，如工作岗位、薪酬、工时、合同期限、社会保险等核心条款。
补充协议：在主合同的基础上，就某些特定事项进行补充或细化。
- 保密协议：约定员工的保密义务、竞业限制等。
- 培训服务期协议：约定公司提供专项培训后，员工需服务的年限和违约金。
- 奖金/提成协议：详细说明奖金的计算方式、发放条件和时间。
- 股权激励协议：适用于核心员工，约定股权的授予、归属和退出机制。

特点：主合同与补充协议具有同等的法律效力，且内容上不冲突，通常是相辅相成的，这种做法是合法且被鼓励的。

这种情况比较特殊,通常出现在非全日制用工或特殊项目中。

特点：这种方式操作起来非常复杂，法律风险很高，很容易被认定为规避法律义务。

这是最需要警惕的一种情况。

特点：这种合同以合法形式掩盖非法目的，一旦发生劳动争议（如拖欠工资、经济补偿金计算等），法院通常会以实际履行的“阴合同”为准，公司需要补足工资差额，并可能面临行政处罚。

签订两份合同,尤其是处理不当的情况下，会给公司和员工双方都带来风险。

合同条款冲突的风险：如果两份合同内容矛盾（一份合同说月薪1万，另一份说8000），在发生争议时，法院会根据有利于劳动者的原则进行解释和裁决，这可能导致公司承担不利的后果。
被认定为规避法律责任：如果试图通过两份合同来规避缴纳社保、支付加班费、支付经济补偿金等法定义务，一旦被查实，公司将面临补缴、罚款，并支付高额的赔偿金。
证据效力问题：如果两份合同的签订时间、形式不规范，可能会影响其在法庭上的证据效力，特别是“阴阳合同”，本身就是无效的。
管理混乱：两套薪酬体系、两套考核标准会给HR部门和业务部门的管理带来巨大混乱，容易引发内部矛盾。

权益受损：在“阴阳合同”中，员工虽然拿到的是高薪，但如果发生工伤、被辞退等情况，其赔偿金、补偿金等都可能按照备案的“阳合同”（低工资）来计算，导致员工权益严重受损。
证据保存困难：私下签订的“阴合同”往往只有口头约定或一份简单的协议，一旦公司不认账，员工很难举证。
法律地位不明确：两份合同可能导致员工的劳动关系、工作性质等变得模糊不清，在维权时处于不利地位。

如何确定效力？
- 内容合法：如果两份合同都是双方真实意愿的体现，内容不违反法律法规，且彼此之间是主从或补充关系，那么两份合同都是有效的。
- 内容冲突：如果两份合同内容矛盾，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有约定从约定，但约定不明或没有约定的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，在实践中，法院会综合考量哪份合同更能反映劳动关系的真实情况，并优先保护劳动者权益。
发生争议怎么办？
- 收集证据：无论是公司还是员工，都应妥善保管所有合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
- 协商解决：首先尝试双方友好协商。
- 劳动仲裁：协商不成，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果您是公司的HR或管理者,面对这种情况，建议您：

审查合同内容：首先搞清楚这两份合同到底是什么关系，是主从关系，还是内容冲突？
避免“阴阳合同”：绝对不要签订“阴阳合同”，这是法律红线，风险极大，得不偿失。
明确合同关系：如果需要约定多个事项，最佳做法是签订一份规范的《劳动合同》作为主合同，再针对特定事项（如保密、培训）签订《补充协议》，这样结构清晰，权责明确，也符合法律要求。
统一薪酬体系：尽量建立一套清晰、统一的薪酬和绩效考核体系，避免因合同混乱导致管理难题。
咨询专业人士：如果您不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师，以确保合同的合法性和可执行性。

和员工签两份合同本身不是问题，关键在于“怎么签”，最规范、最安全的方式是“主劳动合同 + 补充协议”的模式，务必避免签订内容冲突或试图规避法律义务的“阴阳合同”，否则将给公司带来巨大的法律风险。