根据中国现行的法律法规，女职工的产假远不止3个月，通常为98天基础产假 + 各地规定的奖励假 + 难产/多胞胎等额外假，总计在158天到188天甚至更长。
公司只给3个月产假,这极大概率是违法的，并且严重侵害了女职工的合法权益。
下面我将为您详细解释法律规定、公司可能的做法、以及您应该如何应对。
法律规定的产假到底有多长？
中国的产假主要由三部分组成,我们以一位在上海生育的顺产单胞胎女职工为例：
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基础产假（国家规定）：98天
- 这是《女职工劳动保护特别规定》明确规定的全国统一标准。
- 产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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奖励假（地方规定）：各地不同
- 这是各省市根据《人口与计划生育法》及本地条例设立的奖励性假期。
- 上海： 30天（符合法律法规规定生育的夫妻）
- 北京： 30天
- 广东： 80天
- 四川： 60天
- 山东： 60天
- 江苏： 30天
- （随着三孩政策的开放，部分省份的奖励假政策可能有所调整，但总体趋势是鼓励生育，假期不会缩短。）
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额外产假（特殊情况）：按需增加
- 难产： 增加产假15天。
- 生育多胞胎： 每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 晚育（部分地区仍有规定）： 一些地区对晚育（如年满24周岁）有额外的奖励假。
【举例计算】 一位在上海顺产单胞胎的女职工，她的法定产假应该是： 98天（基础） + 30天（上海奖励假） = 128天（约4个多月）
如果她难产,则再增加15天，总计143天。
公司“只给3个月”可能是什么情况？
既然法律规定是4个月以上,为什么公司会说只有3个月呢？以下是几种可能性，按可能性高低排序：
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公司对法律无知或故意曲解（最常见）
- 很多中小型企业的HR或老板并不完全了解最新的劳动法律法规,或者他们知道但故意只告诉员工3个月，试图节省成本。
- 他们可能混淆了“产假”和“产假期间的生育津贴”，认为公司只发3个月工资，后面的由社保发，但这不影响假期的总天数。
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将“产假”与“产前假”或“哺乳假”混为一谈
- 产前假： 怀孕7个月以上，每天可享1小时工间休息，不得安排夜班，有些地方规定，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月，但这和产后产假是分开的。
- 哺乳假： 生育后，在婴儿1周岁内，每天可享1小时哺乳时间，同样，这是在正常工作时间内，不是额外的假期。
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公司内部的“福利”替代“法定权利”
- 这是一种非常恶劣的违法行为,公司可能会说：“我们法定产假是3个月，但我们公司福利好，给你额外发3个月奖金，总共拿6个月的工资。”
- 这是陷阱！ 公司可能在口头承诺后，在员工休完产假回来后，以各种理由克扣奖金，甚至直接否认承诺，法定权益是受法律强制保护的，而公司福利是公司自愿给的，没有保障。
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公司规章制度违法
公司的《员工手册》或内部规章制度中，可能存在“产假为3个月”的违法条款，根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。
您应该怎么办？（行动指南）
如果您正面临这种情况,请不要慌张，以下是您可以采取的步骤：
第一步：冷静收集证据
在与公司沟通前,务必先保存好所有相关证据，这是您维权的基础。
- 书面证据： 劳动合同、公司的《员工手册》、公司发布的关于产假的通知邮件或文件。
- 沟通记录： 与HR或领导关于产假问题的微信聊天记录、通话录音（在您自己一方的通话中录音是合法的）、邮件往来。
- 身份证明： 身份证、结婚证、准生证（如有）、宝宝的出生医学证明。
第二步：正式与公司沟通
- 选择合适时机： 最好在产假开始前，通过书面形式（如邮件）向HR或直属上级正式询问产假政策，并要求公司出具书面答复。
- 明确诉求： 在沟通中，清晰地表达您了解的法定产假天数，并询问公司的具体解释。“您好，根据《女职工劳动保护特别规定》和我市的条例，我的产假应该是XX天，请问公司执行的3个月政策是基于什么依据呢？”
- 保留沟通记录： 所有沟通都尽量使用书面形式，留下白纸黑字的证据。
第三步：寻求外部帮助
如果公司坚持违法规定,您可以寻求以下途径的帮助：
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向当地劳动监察大队投诉
- 这是最直接、最常用且免费的方式，您可以携带您的证据，到公司所在地的区/县级劳动保障监察机构进行投诉。
- 劳动监察部门会介入调查,如果查实公司违法，会责令其限期改正，包括补足您的产假天数、支付产假工资差额等。
- 电话： 全国统一的劳动保障咨询热线 12333。
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申请劳动仲裁
- 如果您的诉求不仅仅是补足假期,还包括赔偿、恢复劳动关系等，或者与公司协商/投诉后仍未解决，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 这是打劳动官司的前置程序,必须先经过仲裁才能去法院。
- 注意： 劳动仲裁有1年的时效限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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向工会求助
如果公司有工会,可以向工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益，并出面与公司协商。
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寻求法律援助
如果经济条件有限,可以向当地的法律援助中心申请免费的法律咨询和律师帮助。
重要提醒
- 不要签署任何不平等协议： 绝对不要在压力下签署任何同意“3个月产假”的协议或承诺，这会让您在后续维权中非常被动。
- 产假是法定权利，不是公司恩赐： 享受产假是您的法定权利，任何单位和个人都无权剥夺。
- 保持冷静，依法维权： 维权过程可能会比较漫长，请保持冷静和理性，充分利用法律武器保护自己和家人。
希望以上信息能对您有所帮助,祝您和家人一切顺利！
